Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
A sikeres, nyolchetes próbaidőszak után négynapos munkahétre áll át egy új-zélandi cég.
A Perpetual Guardian nevű alapkezelő 240 embert foglakoztat. A társaság vezetősége abszolút sikernek nevezte a márciusban kezdődött próbaidőszakot a csökkentett idejű munkahétre, szerintük az növelte a termelékenységet és csökkentette az alkalmazottak stressz-szintjét.
A négynapos munkahetet azért találták ki, hogy az alkalmazottaknak több időt biztosítsanak a családjukra, és jobban összpontosítsanak az irodai munkára.
Az Aucklandi Egyetem kutatócsoportja pedig ez idő alatt azt vizsgálta, hogyan hat a rövidebb munkaidő a dolgozókra.
Andrew Barnes, a cég vezetője a New Zealand Herald című napilapnak elmondta, hogy jelentősen javult a munkatársak munkához való hozzáállása és elégedettségük a munkájukkal a próbaidőszakban. A munkatársak 78 százaléka vélte úgy, hogy sikerült összhangba hozni munkáját a magánéletével. Ez a mutató a próbaidőszak bevezetése előtt csupán 54 százalék volt.
Jarrod Haara, az Aucklandi Egyetem professzora szerint kutatásuk kimutatta, hogy a dolgozók elégedettsége a munkával és az élettel minden területen nőtt, jobban teljesítettek az irodában, és jobban is érezték magukat, mint a próbaidőszak előtt.
Az alkalmazottak stressz-szintje hét százalékkal csökkent, munkahelyi elkötelezettségük, motivációjuk is jelentősen nőtt. Általános elégedettségük az élettel szintén nőtt öt százalékkal.
A cég vezetősége most azt tanulmányozza, hogyan vezessék be hosszú távon a négynapos munkahetet.
