Megjelent az új készpénztörvény! Milyen kötelezettségekkel kell számolniuk a cégeknek?
Ismertetjük azokat a részletszabályokat, amelyeknek július elsejétől meg kell felelniük a vállalkozásoknak.
Január 1-jétől 9 százalékkal emelkedik a minimálbér és 7 százalékkal a garantált bérminimum – értesült a Portfolio.
Ez összegszerűen azt jelenti, hogy a minimálbér bruttó 266 800 forintról 290 812 forintra, a garantált bérminimum bruttó 326 000 forintról 348 820 forintra emelkedik.
A kormány, a munkáltatók és a munkavállalók képviselői három évre állapodtak meg a bérekről. A lap értesülése szerint a megállapodás értelmében 2026-ban 13 százalékos növekedés várható, 2027-ben pedig 14 százalékkal nő majd a minimálbér. Ezzel teljesülhet az a feltétel, hogy 2027-re a minimálbér eléri a rendszeres bruttó átlagkereset 50 százalékát. Ha viszont a vártnál, illetve tervezettnél alacsonyabb a gazdasági növekedés, vagy másképp alakul az infláció, újra tárgyalóasztalhoz ülnek a felek.
A Portfolio információi szerint a béremelésért cserébe a munkáltatók segítséget kapnak: a tervek szerint a cégeknek mindig a megelőző évi minimálbér után kell majd megfizetniük a szociális hozzájárulási adót, és nem az arra az évre érvényes mérték alapján.
Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter a Világgazdaság októberi konferenciáján azt mondta, a 2028-ra várt 400 ezer forintos minimálbér elérhető, ehhez évente átlagosan 12 százalékos emelésre van szükség. „Simán el tudom képzelni, hogy ez úgy jön ki, hogy 10-12-14 százalékos emelés lesz a következő három évben. A mostani GDP-adat fényében is ez tűnik kivitelezhetőnek. Ez a vállalatok számára is kihívást jelent, de muszáj a hatékonyságukat emelni” – fogalmazott a tárcavezető.
