Annak a munkaadónak, aki bérként juttat iskolakezdési támogatást alkalmazottjának, a juttatás nettó értékének 70 százalékára rugó összeget kell adó és járulék formájában még kifizetnie. Ez a teher 33,04 százalékra mérséklődik, ha ugyanezt a támogatást csekély értékű ajándékként, utalványos juttatási formában nyújtja a dolgozójának. A munkaadónak ebből mintegy 22 százalékos költségelőnye származik a bérkifizetéshez képest, a kedvezményesen adózó, a minimálbér 10 százalékáig terjedő juttatási sávban, évente akár 3 alkalommal.
Ugyanakkora összegből több marad juttatásra
Ebben az esetben a munkaadó 35 719 forintos megtakarítást könyvelhet el dolgozónként, amennyiben maximálisan kihasználja a rendelkezésre álló keretösszeget. Ez egy 20 fős vállalat esetében már 700 ezer forintot meghaladó spórolást jelent. Egy kedvezményes juttatási formánál a munkáltató dönthet úgy is, hogy az elért megtakarítást részben a dolgozók javára fordítja, tehát nem a bruttó költségét csökkenti a kedvezménnyel, hanem a törvényi lehetőségek határáig növeli a dolgozójának adott juttatást, anélkül, hogy az erre szánt költségkeretét túllépné.
Az iskolakezdés előtt a munkavállalók különösen jó néven veszik a munkaadói támogatást, hiszen ilyenkor jelentős összegek mennek el tanszerre, de ruházatra és sportfelszerelésre is. Ezért nagyon népszerű ez a juttatás, amelyet a munkaadók utalvány formájában nemcsak kényelmesen és biztonságosan, de a bérkifizetésnél jóval olcsóban is tudnak biztosítani – hívja fel a figyelmet a Rewin, a hazai juttatási és ösztönzési piac meghatározó szereplője.
Rugalmasan felhasználható
A KSH kimutatása szerint a családok kiadásainak harmadrészét a ruházat, cipő és sportfelszerelés teszi ki, a tankönyvek, jegyzetek, füzetek és papíráru együttesen sem kerülnek ennyibe. A Rewin utalványával Magyarországon mintegy 17 000 elfogadóhelyen lehet fizetni, ahol az ruhára, sőt élelmiszerre is elkölthető.
Az utalvány a dolgozó közeli hozzátartozóinak, gyerekeinek, sőt az unokáinak is adható, így a továbbra is kedvezően adózó juttatásból akár az egész család részesület.
A munkaadó ezzel a juttatási formával azoknak is segítséget nyújthat, akik állami vagy önkormányzati iskolakezdési támogatásban nem részesülhetnek, mert éppen kívül esnek a támogatotti körön, holott az iskolakezdés miatti többletkiadások őket is megterhelik. A jó időben nyújtott anyagi segítség ugyanakkor erősíti a munkaadó iránti lojalitást, ami mérsékli a fluktuációt és javítja a motivációt.
„A Rewin Ajándékutalvány sok helyen és rugalmasan felhasználható, a munkaadó számára pedig nemcsak költségmegtakarítással jár, hanem az adminisztrációs teher is minimális – mutat rá Ruga Róbert, a Rewin Magyarország Kft. ügyvezetője.
A törvény értelmében az úgynevezett „csekély értékű ajándék” évente három alkalommal adható, így a lehetőséggel már több ezer munkáltató tudta kedvező feltételekkel támogatni dolgozóit, akár az iskolakezdés időszakában is.
Ezt a cikket nem a hvg.hu szerkesztősége készítette. Bővebben a PR cikkről itt olvashat: (link)
