Ha egy cég ingyenes otthoni internet-hozzáférést ad alkalmazottjának, akkor tulajdonképpen kihasznál egy praktikus fizetésemelési lehetőséget, mivel a munkaadó kevesebb bérköltség mellett növelheti a dolgozó jövedelmét.
Felmérések szerint egyre több munkavállaló szeretne szélessávú hozzáférést. Az előfizetéshez azonban sokszor hiányzik a kellő elhatározás, mert sok embernek még nincs internetes tapasztalata, és sokan félnek az újdonságtól. Ráadásul azt sem tudja mindenki, melyik szolgáltatást és miért érdemes választani.
A szolgáltatók tapasztalatai szerint a vállalatok az úgynevezett flottaszolgáltatással – amikor egy csomagban vásárolnak dolgozóiknak hozzáférést – megadják a kezdő lökést az internet rendszeres használatához, hiszen a flottaügyfelek 80 százalékának korábban nem volt internet hozzáférése.
Az otthoni internet-hozzáférés nemcsak kikapcsolódási, szórakozási lehetőséget nyújt a munkavállalónak és családjának, hanem hasznos a munka szempontjából is. Ma már egyre több cég teszi lehetővé a távmunkát, így az internet segítségével például a mozgáskorlátozottak foglakoztatása is egyszerűsödik. Ők ezzel a juttatással nemcsak munkaeszközhöz jutnak, hanem az életminőségük is javul.
A T-Online számításai szerint, ha a vállalatok internetet adnak természetbeni juttatásként, több mint 50 százalékos költségmegtakarítást érhetnek el a munkabérben történő kifizetéshez képest: vagyis 100 százalékkal magasabb nettó támogatást adhatnak dolgozóiknak ugyanakkora bérköltség mellett.
