A memóriachipeket gyártó amerikai Micron Technology számára különösen fontos gyártási központot jelent Tajvan. A vállalatnak ott mintegy 15 ezer dolgozója van (két szakszervezettel a hátuk mögött), és óriási pénzeket fektetett be az ottani gyártásba. Miután a Micron is azok közé tartozik, akik igencsak profitálnak az AI-boomból (a 2026-os pénzügyi év harmadik negyedévében 41,46 milliárd dollár bevételt és 28,24 milliárd dollár nettó profitot könyvelhettek el), sok más céghez hasonlóan itt is előkerült, hogy a dolgozók is részesüljenek a nyereségből.
A közelmúltban a Micron igazán gáláns ajánlatot tett, története legnagyobb alkalmazotti kifizetését javasolta Tajvanon. Minden 2025. augusztus 29-én vagy azt megelőzően felvett tajvani alkalmazott egyszeri 1 millió tajvani dollár (körülbelül 31 650 dollárnak, illetve nagyjából 10 millió forintnak megfelelő) készpénzbónuszt kap, amelyet arányosan számolnak ki azok számára, akik később csatlakoztak. Mindez körülbelül 35-68 havi alapbérnek felel meg. (Ez szinte hihetetlenül hangzik, azonban azt tudni kell, hogy Tajvan feldolgozóipari bérszerkezetében az alapfizetés egy szűk szelet, amely nem tartalmazza a műszakpénzt, a túlórát és a pótlékokat.) Emellett a közvetlen gyártási dolgozóknak legalább 1,7 millió tajvani dollár teljes készpénzes kompenzációt garantálnak.
https://hvg.hu/tudomany/20260524_samsung-sztrajk-bonusz-kifizetes
Azt hihetnénk, hogy a dolgozók, illetve a mögöttük álló szakszervezetek örömmel fogadta az ajánlatot, azonban nem ez történt. A szakszervezetek közleménye szerint a csomag „megkerülte” magát a bónuszrendszerről szóló vitát. Amit akarnak: a meglévő „ösztönző bérezési terv” eltörlését, és egy állandó mechanizmussal való helyettesítését. Ez az üzemi nyereség 15 százalékát a munkavállalói bónuszokra fordítaná, ráadásul negyedévente, nem pedig évente. Ragaszkodnak még egy egyszeri kifizetéshez is, amelyik az idei pénzügyi évben 83 havi fizetésnek felelne meg.
A szakszervezetek meg is indokolták a 15 százalékos követelést. A Samsung DS részlege az üzemi nyereség 10,5 százalékát osztja szét, az SK Hynix pedig tavaly beleegyezett, hogy egy évtizeden keresztül az éves üzemi nyereség 10 százalékát osztja fel. A Samsung/Hynix összehasonlítás nem azt követeli, hogy a Micron dolgozói pontosan ugyanannyi pénzt kapjanak, hanem azt próbálja bizonyítani, hogy az iparágban létezik olyan modell, amelyben a memóriachip-gyártó dolgozói közvetlenül részesednek a rekordprofitból.
https://hvg.hu/tudomany/20260430_sk-hynix-ai-memoriavalsag-chipgyartas-bonuszok-del-korea
Van azonban még más is. Jelenleg óriási a verseny a Samsung, az SK Hynix és a Micron között a munkaerőért. Ezért is követelnek a versenytársaikhoz hasonló, sőt annál kedvezőbb jutalmazási rendszert. Túl a kifizetések összegén, a két szakszervezet azt is nehezményezi, hogy ez a pénz a vállalat döntésétől és az aktuális bónuszrendszertől függ. Olyan szabályt akarnak, amelyik automatikusan összeköti a vállalat profitját a dolgozók részesedésével.
Ha nincs megállapodás, akkor pedig jön a jól bevált fegyver, a sztrájk. A Micron Tajvanon gyártja chipjeinek 50-60 százalékát és a HBM (High Bandwdith Memory, nagy sávszélességű memória) nagy részét, ami azt jelenti, hogy a munkabeszüntetés a lehető legrosszabb pillanatban történne a vállalat számára.
A legtöbb elemző mindenesetre megállapodásra számít. Az idei bónusz mögötti profit már megvan, és a Micron a jelenlegi bevételeivel nagyrészt áthidalhatja a hiányt – magyarázza a TechSpot. Pontosan így végződött a Samsung és az SK Hynix közötti patthelyzet is. Az iparág egyes szereplői viszont esélynek tekintik a mostani káoszt arra, hogy visszahódítsák azokat a mérnököket, akik az évek során a Micronhoz távoztak.
Ha máskor is tudni szeretne hasonló dolgokról, lájkolja a HVG Tech rovatának Facebook-oldalát.
