szerző:
eurohirek.hu
Tetszett a cikk?

Az Open Society Institute jelentése szerint az új EU-tagállamokban 25-30 százalékos különbség van a férfiak és nők között fizetés, politikai képviselet, munkahelyen betöltött pozíció tekintetében - ez kétszerese az EU 15 százalékos átlagának.

A tagjelölt Bulgária, a már EU-tag Észtország és Szlovákia vezeti a nemi esélyegyenlőtlenség kétes értékű listáját. A szervezet jelentése szerint az említett államok jogilag mindent megtettek ugyan az esélyegyenlőség biztosításáért, a hétköznapokban azonban ezeket a jogszabályokat nem alkalmazzák.
 
Az Európai Parlamentben ismertetett jelentés szerint a fizetések területén semmiféle elmozdulás nem történt: a két nemhez tartozók keresete közötti különbség nem változott a csatlakozás dátuma óta.
 
Ma még csak óhaj az is, hogy az új EU-tagok politikai közéletében több női szereplő legyen. A jelentés külön is kitér Magyarországra, rögzítve, hogy míg a nők a magyar lakosság közel ötven százalékát teszik ki, a magyar parlamenti képviselőknek csupán 9 százalékát adják. A számok még rosszabbak, ha a kormányok összetételét vizsgáljuk: Litvániában és Magyarországon két női miniszter van, Lengyelországban egy, Szlovákiában pedig egy sem.
HVG

HVG-előfizetés digitálisan is!

Rendelje meg a HVG hetilapot papíron vagy digitálisan, és olvasson minket bárhol, bármikor!

MTI Karrier

Ausztria: a férfiak többet keresnek, mint a nők

Jóval többet keresnek az osztrák férfiak a nőknél - derült ki azokból a terjedelmes elemzésekből, amelyeket a Die Presse című napilap ismertetett. 2005-ben a nők átlagkeresete 20 360 euró, a férfiaké pedig 39 329 euróra.

Kulcsár Hajnal (hvg.hu) Itthon

Nincs kegyelem a nőknek a seregben

Egyre gyakrabban hallunk olyan nőkről, akik a hadsereget választják munkahelyül. Az elmúlt tíz év alatt 30 ezerről 300 ezerre nőtt a katonai szolgálatot teljesítő nők száma a NATO-ban. A magyar hadsereg 16 százaléka nő, akiknek jelenleg 9 százaléka tisztként szolgál.