Az Y generáció tagjai utálják legjobban munkájukat

Az amerikai munkavállalók elégedettsége két évtizede most a legalacsonyabb, az úgynevezett Y generáció tagjai utálják legjobban munkájukat, legalábbis ez derül ki az egyik non-profit szervezet, a The Conference Board éves felmérésből. (Az Y generációba, másnéven „ezredfordulós” generációba egyes definíciók szerint az 1982-1995 között született pályakezdők tartoznak. Magyarországon a 15-24 éves korosztály tagjai képviselik ezt a csoportot. A szintén sokat emlegetett X generációt a 25-44 évesek alkotják.)

A 2009-es felmérés szerint az amerikai alkalmazottaknak csak 45 százaléka elégedett munkájával, míg ez az arány 1987-ben, az első hasonló kutatás alkalmával még 61 százalék volt. Legkevésbé elégedettek munkakörülményeikkel a 25 év alatti pályakezdők, mindössze 37 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy szereti állását és maradéktalanul elfogadja helyzetét. Érdekes, hogy 1987-ben, a munkaerő-piacon jelenlévő akkori legifjabb generáció tagjainak többsége ugyanúgy elégedetlen volt helyzetével, mint a mai Y generáció tagjai. Ez a felmérés összeállítói szerint leginkább annak tudható be, hogy a pályakezdők az első néhány évben, amit a munkaerő-piacon foglalkoztatottként eltöltenek, még nem tudnak feltétlenül igényeiknek és képzettségüknek megfelelően elhelyezkedni, sokan keveslik kezdő bérüket. A következő korosztály tagjai (25-34 évesek) a legelégedettebbek munkájukkal - derül ki a felmérésből: a megkérdezettek 47 százaléka így nyilatkozott.

Az is igaz, hogy az Y generáció idősebb tagjai, közel a 30-hoz már jóval kedvezőbbnek látják helyzetüket, mint 25 éves társaik, nem véletlenül, addigi pályafutásuk során legtöbbjük legalább egy-két helyen dolgozott már. Vagyis nem számítanak pályakezdőnek, jobbak a kilátásaik és munkakörülményeik. (Ez is relatív, képzettségtől, végzettségtől, és az adódó lehetőségektől függ, ki, hol, és jól tud-e elhelyezkedni.) Az azonban aggasztja a felmérés készítőit, hogy mára már csak a megkérdezettek 45 százaléka nyilatkozott pozitívan munkájáról. „A csökkenő elégedettség jelzi, hogy a foglalkoztatás terén gondok vannak” -  véli Lynn Franco, az amerikai Fogyasztói Kutatói Központ igazgatója, hozzátéve, amit le kell szűrniük ebből a felmérésből, az az, hogy az Y generáció tagjai összességében nem szeretnek dolgozni.