Biztosan vannak, akik csodálkozva húzzák fel a szemöldöküket, amikor arról hallanak, hogy vannak olyan munkahelyek, ahova a dolgozók szeretnek bejárni. Vannak olyan munkahelyek is, amelyek odafigyelnek arra, hogy a munkatársaik, kollégáik igenis jól érezzék magukat abban a napi 8 órában, amit ott töltenek.Legújabb podcastunkban arról beszélgetünk, hogy milyen az, amikor egy munkahely gondoskodó.
A cégek adómentes béren kívüli juttatásként biztosíthatnának sportolási lehetőséget, és adhatnának állatkerti belépőt a dolgozóiknak. SZÉP-kártyáról is lehet majd lakásfelújításra költeni, de még nem tudni, pontosan hogyan.
Érdemtelenségre hivatkozva el lehet majd bocsátani bárkit, és kikerült a közszolgálati tisztviselőkre vonatkozó jogszabályból a pártatlanság követelménye.
A béren kívüli és egyéb juttatások szabályai évről évre változnak Magyarországon. Megpróbálunk kiigazodni a bonyolult rendszerben, eloszlatva néhány makacs tévhitet.
Van, aki fizetése jelentős hányadát kapja cafeteriaként, van, ahol teljesen ismeretlen ez a juttatási forma. Ön melyik csoportba tartozik? És hogyan szeretné kihasználni ezt a lehetőséget?Kérjük, válaszoljon kérdéseinkre.
Béren kívüli juttatásokkal biztosítja sok cég a dolgozói lojalitását. Eddig ezeket a juttatásokat csak minimálisan vagy egyáltalán nem adóztatták meg. Áprilistól mindez megváltozik- jelentette ki Őfelsége pénzügyminisztere.
Beindulhat az egészségbiztosítók piaca, miután a jelenlegi szereplők mellett újak is elindítják a hálapénzt kiváltani szándékozó, színvonalasabb egészségügyi ellátást ígérő szolgáltatásukat. A felpörgést az is segítheti, hogy egy törvénymódosítás miatt a cégeknek is jobban megéri a cafeteriába bevonni a munkavállalók betegségbiztosítását.
Eddig mintegy 2.000 munkáltató döntött úgy, hogy OTP SZÉP-kártyát biztosít dolgozói számára - mondta Róth Lajos, az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. (OTPP) vezérigazgatója Budapesten. Az OTP Széchenyi Pihenőkártya elfogadóhelyeinek száma megháromszorozódott az utóbbi negyedévben, a munkáltatói partnerek száma pedig több mint tízszeresére nőtt.
A munkavállalók igénye, a motivációs tényezők, a költségcsökkentési szempont és a társadalmi felelősségvállalás egyaránt érvényesül akkor, amikor a munkáltatók a béren kívüli juttatásokról döntenek egy most készült, „Mi lesz a bérekkel és juttatásokkal 2012-ben?” című kutatás eredményei szerint.
Hiába gondolják sokan azt, hogy minden béren kívüli juttatásnak számít, amit a dolgozó a fizetésén felül kap, hivatalosan ez nem így van. Ez pedig sokat számít az adózásnál.
A kormány két éve azt ígérte ugyan, sóval hinti be a cafeteriát, úgy tűnik, a béren felül kínált juttatások rendszere él és virul. Sőt, a tavalyi szigorítások után most még kicsit bővítették is a lehetőségeket.
Már a munkába járás költségeit térítik meg a legtöbben ahelyett, hogy Erzsébet-utalványt adnának.
Megállapodott a 2017-es bérekről a Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete: a vállalat valamennyi munkavállalója magasabb fizetést kap idén.
A céges autó és telefon már senkit nem hoz lázba. A sikeres cégeknél igyekeznek mindent elkövetni, hogy magukhoz láncolják az egyre kevésbé a pénzre beinduló alkalmazottakat.
Valami nagyot kell húznia a kormánynak, ha meg akarja úszni a méretes kártérítést, amelyet a korábban kiebrudalt külföldi hátterű utalványforgalmazó cégek kérhetnek tőle. A megoldás: a cafeteria-rendszer teljes megszüntetése. Ez pedig azzal járhat, hogy járulék-jóváírást vezetnek be – négy éve pedig épp ez a kabinet dobta ki az ablakon az adójóváírást.
Megalázónak nevezte a pedagógusoknak szánt béren kívüli juttatások összegét Mendrey László, a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének (PDSZ) elnöke budapesti sajtótájékoztatóján hétfőn.
A kormány a következő ülésén hoz végleges döntést a pedagógusok béren kívüli juttatásainak részleteiről - közölte az Emberi Erőforrások Minisztériuma szerdán az MTI-vel.
Éves szinten akár közel harmincszoros eltérést is tapasztalhatunk a béren kívüli juttatásokat első ízben adó vállalatok esetében idén – derült ki a „Mi lesz a bérekkel és juttatásokkal 2012-ben?” című felmérésből. Mire számíthatnak a munkavállalók a hazai tulajdonú mikro- és kisvállalkozások, illetve a multinacionális cégek esetében?
A tavalyi ötödére, mintegy 110 ezerről 20 ezer forintra csökken az idén a dolgozók éves béren kívüli juttatásának összege a Pécsi Tudományegyetemen (PTE).
Januártól az állam a kezébe veszi az étkezési jegyek kibocsátását. Jelenleg sem a mostani kibocsátók, sem a munkáltatók, sem az elfogadóhelyek nem tudják, hogyan is fog működni a rendszer. Egy biztosnak látszik: a cafeteriapiacot átformálja majd.
