Eddig mintegy 2.000 munkáltató döntött úgy, hogy OTP SZÉP-kártyát biztosít dolgozói számára - mondta Róth Lajos, az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. (OTPP) vezérigazgatója Budapesten. Az OTP Széchenyi Pihenőkártya elfogadóhelyeinek száma megháromszorozódott az utóbbi negyedévben, a munkáltatói partnerek száma pedig több mint tízszeresére nőtt.
Megháromszorozódott az OTP SZÉP-kártya elfogadóhelyeinek száma az utóbbi negyedévben, a munkáltatói partnerek száma pedig több mint tízszeresére nőtt, részben azért, mert a SZÉP-kártya alszámláinak száma háromra bővült, és közülük várhatóan a meleg-étkezési juttatást biztosító lesz a legnépszerűbb - vélik az OTP Pénztárszolgáltatónál.
Róth Lajos kifejtette: a pénztárszolgáltató teljes körűen biztosítja a legnépszerűbb béren kívüli juttatásokat elektronikus formában, hiszen az OTP Széchenyi Pihenőkártya mellett továbbra is megtartják és fejlesztik a már meglévő OTP Cafeteria kártyát is. A jogszabályi változások miatt idén januártól jelentősen átalakult a cafetéria-rendszer, a Széchenyi Pihenőkártyán pedig új alszámlák érhetők el, amelyekről a szálláshelyi szolgáltatások igénybevétele mellett most már a meleg-étkezési és rekreációs juttatásokra is költhetnek a dolgozók - emlékeztett Róth Lajos. A vezérigazgató közölte: elfogadóhelyi hálózatukat folyamatosan bővítik, jelenleg több mint 3.200 helyen fogadják el az OTP SZÉP-kártyát.
Tölgyesi András, az OTPP értékesítési és marketing igazgatója kifejtette: várakozásaik szerint a kibocsátott kártyák száma év végéig meghaladhatja a több százezres nagyságrendet, amelyeket addigra valószínűleg több tízezer elfogadóhelyen lehet felhasználni.
Mochlár Orsolya, a PwC Magyarország vezető menedzsere a sajtóbeszélgetésen arról szólt, hogy 2012-ben is érdemes lesz a cafetéria rendszereket fenntartani a munkáltatóknak, annak ellenére, hogy a béren kívüli juttatások után január 1-től 10 százalékos egészségügyi hozzájárulást is kell fizetni. Hozzáfűzte: a kifizetőt a béren kívüli juttatások után mintegy 31 százalékos, az egyes meghatározott juttatások után mintegy 51 százalékos költség terheli, amely még mindig lényegesen előnyösebb, mint a bérjövedelmet terhelő mintegy 96 százalékos munkáltatói teher az azonos összegű nettó kifizetés mellett. A béren kívüli juttatások egyedi értéke mellett idén újra figyelni kell azok együttes összegére, mivel a kedvezményes adózás legfeljebb évi 500.000 forintig érvényesíthető majd - emlékeztetett a szakértő.
