Ezért adnak béren kívüli juttatásokat a munkáltatók

 

A felmérésben résztvevő 835 szervezet több mint 40 százaléka készül béremelésre. Eközben a kérdőívet kitöltő cégtulajdonosok, vezetők, HR-esek 26,8 százaléka a kiélezett gazdasági viszonyok, az év végén elfogadott adótörvények, az új minimálbér, az életbe lépett bérkompenzációs szabály és az új béren kívüli juttatási elemek (például Erzsébet-utalvány, SZÉP Kártya) közepette még nem tudják, mit tegyenek – számolt be elsőként a hvg.hu-nak a kutatás eredményeiről Dara Péter szakértő, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója. Úgy véli, a Nemzeti Üdülési Szolgálattal együtt tíz nap alatt készített országos felmérésük adataiból jól látszik a hazai gazdaság heterogén jellege.

A béren kívüli juttatások terén is vegyes a kép. Egyidejűleg jelen vannak a munkaerőpiacon azok, akiknél működött már cafeteria rendszer, s azon nem változtatnak, valamint azok is, akik csökkentik vagy növelik a keretösszeget. Akadnak, akik megszüntetik az eddig létező elemeket, míg mások a vonzóbb adó- és járulékvonzat miatt 2012-ben első ízben tervezik bevezetni a béren kívüli juttatásokat a bérrendszerükbe. Mindeközben a felmérés résztvevőinek harmada még mindig nem döntött, gyűjti a piaci információkat.

A szakember szerint a még bizonytalan munkáltatóknak nyújt segítséget a Nemzeti Üdülési Szolgálat a január 12-i Cafeteria 2012 konferenciával. A rendezvényt Soltész Miklós szociális, család- és ifjúságügyért felelős államtitkár nyitja majd meg, míg az előadók között lesz Szatmári Kristóf államtitkár, Dr. Gál András Levente kormánybiztos, Dr. Horváth Endre, az MNÜA elnöke, illetve Dr. Guller Zoltán, a NÜSZ Kft. ügyvezető igazgatója.

A konferencián az országos kutatás további eredményéről – így például a munkáltatók béremelési és bércsökkentési terveiről, azok mértékéről, a tervezett cafeteria keretösszegekről és a leginkább preferált elemekről, valamint a minimálbér kigazdálkodásának módjáról és a bérkompenzáció kezeléséről is szó lesz.