Százmilliókból népszerűsítették a SZÉP-kártyát és az Erzsébet-utalványt
Az új cafeteriaelemek megismertetésére csaknem 740 millió forintot költött a Nemzeti Üdülési Szolgálat - számolt be a Világgazdaság.
#cafeteria
Szétkapkodják a SZÉP Kártyát
Átadták a huszonötezredik K&H SZÉP Kártyát. A K&H-nál két hónapja kezdődtek meg a szerződéskötések, a bank vállalati és kkv ügyfeleinek jelentős része tervezi az új cafeteria elem bevezetését.
A munkaadók kibuktak a bérletpénz miatt
A munkaadók visszautasítják az egyoldalúan, konzultáció nélkül hipp-hopp módon a törvényhozás elé terjesztett – ami gyakorlatilag az elfogadással egyenértékű –, a munkába járás költségeinek kötelező megtérítéséről szóló kormányzati törvényjavaslatot.
Megduplázódott a SZÉP-kártyás munkavállalók száma
Az utóbbi két hétben megduplázódott a SZÉP-kártyával rendelkező munkavállalók száma, így már 250 ezren használhatják az új cafeteria eszközt - írja a Világgazdaság szerdai száma.
Kkv: a cafeteria és az elvárt béremelés együtt nem megy
Legtöbbnyire csak a béren kívüli juttatások rovására tudták a mikro-, illetve kkv-cégek végrehajtani az elvárt béremelést. A vasútnál részben lezárultak a tárgyalások, az élelmiszeriparban a multik gyakorlatilag teljesítették az elvárt emelést.
Egyre közelebb az Erzsébet-utalvány a multikhoz
Úgy fest, javulnak a megegyezés esélyei és hamarosan a multik kasszáinál is elfogadják az Erzsébet utalványokat.
Viszik a SZÉP-kártyát, mint a cukrot
A K&H Bank, az MKB Bank és az OTP Bank február eleji legfrissebb adatközlése szerint mintegy 120 ezer munkavállaló igényelt SZÉP-kártyát, a kibocsátók eddig több mint 9400 szállásadó- és vendéglátóhellyel kötöttek szerződést az elfogadásról. Az elektronikus kártya népszerűségét alátámasztja a Nemzeti Üdülési Szolgálat és a három pénzintézet által rendelt friss piackutatás is, amelynek eredményei szerint a megkérdezett munkavállalók háromnegyede igényelne SZÉP-kártyát munkáltatójánál.
SZÉP-kártyás lett a McDonald’s is
Ételfutárok, gyorséttermek és éttermek között is választhatnak az OTP SZÉP-kártya tulajdonosok: olyan vendéglátóhelyekkel bővült az elfogadóhely-hálózat, mint a McDonald’s, a Teletál ételfutár vagy a Wasabi étteremhálózat egyes üzletei.
A munkáltatók nagy része kitart a béren kívüli juttatások mellett
A legpesszimistább jóslatok szerint a magasabb közterhek, összetettebb étkezési támogatás miatt a munkáltatók akár 20 százaléka is megszüntethette volna a béren kívüli juttatási rendszerét, ezek a jóslatok azonban nem váltak be.
Cafeteria: a SZÉP kártya mindent visz?
Megsokszorozódik az év végére a piacon lévő pénzfelvételre nem jogosító kártyák száma, köszönhetően annak, hogy idén jelentősen átalakult a béren kívüli juttatások rendszere. A SZÉP kártya várhatóan tarolni fog.
Nem marad versenytárs nélkül az Erzsébet utalvány
Bár jogszabályi változások újrarajzolták a magyar cafeteria piacot 2012-ben: új résztvevők és termékek jelentek meg rendkívül rövid idő alatt, az EUFE tagvállalatai – az első, és legrégebb óta folyamatosan jelenlévő szolgáltatói a hazai szegmensnek – továbbra is a piacon maradnak. A piacon maradnak tehát a korábbi étkezési utalvány forgalmazók is, így nem marad konkurencia nélkül az Erzsébet utalvány.
Felére zsugorodik a cafeteriapiac
Az új cafeteriaszabályozás jelentősen megvágja a piacot, sokkal kevesebben sokkal kisebb értékben él(het)nek a kedvezményes béren kívüli juttatás lehetőségével. A jelek szerint a korábbi 2,5 milliós munkavállalói kör már sosem lesz elérhető és hozzávetőleg a felére olvad a juttatások összértéke.
Nem férnek az Erzsébet-utalvány közelébe a hipermarketek
Jelenleg egyetlen hiperlánc egyetlen egysége sem szerepel az Erzsébet-utalvány elfogadóhelyei között. A Magyar Rádiónak a Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft. értékesítési vezetője azt mondta, hogy tárgyalnak, a kereskedelmi szervezet szerint nem folytatnak érdemi tárgyalást, s nem is folytattak ilyet.
Mit kaphatunk béren kívül 2012-ben?
Összesen a munkáltatók 11 százaléka tervezi idén bevezetni a béren kívüli juttatást vagy emeli a tavalyi keretösszeget, legalábbis egy nemrég, 835 munkáltató válaszai alapján készített országos kutatás eredményei szerint. A megkérdezettek 32,7 százaléka még nem döntött az idei cafetériáról. A felmérésből az is kiderült, hogy leggyakrabban az újonnan bevezetett Erzsébet-utalványt adják munkavállalóiknak a cégek 2012-ben.
Az Erzsébet-utalvány a legmenőbb cafeteriaelem
Azon munkáltatók, akik már döntöttek a 2012. évi béren kívüli juttatások tekintetében, leginkább az újonnan bevezetett Erzsébet-utalványt, a SZÉP Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott támogatást, valamint az egészségpénztárba/önsegélyező pénztárba utalt juttatást adják 2012-ben munkavállalóiknak.
Drágultak idén a béren kívüli juttatások
Drágultak az idén a béren kívüli juttatások, január 1-től ugyanis meg kell fizetni utánuk a 10 százalékos egészségügyi hozzájárulást. Bár a juttatási elemek bővültek, a válság miatt nehezen lehet élni az új lehetőségekkel a PricewaterhouseCoopers tanácsadó cég szerint.
A vendéglősöket tolja a SZÉP kártya
A Széchenyi Pihenőkártyán új alszámlák érhetők el, amelyekről a szálláshelyi szolgáltatások igénybevétele mellett a meleg-étkezési és rekreációs juttatásokra is lehet költeni. Az OTP Pénztárszolgáltató várakozásai szerint a meleg-étkezésre használják majd legtöbben a plasztikot.
A magyar hálózatok forgalmát növeli az Erzsébet-utalvány
Egyelőre nincs hipermarket-társaság az eddig szerződött Erzsébet-utalvány elfogadók között, a meghatározó magyar tulajdonú bolthálózatok mindegyike érvényes kontraktussal rendelkezik. Az eddig csatlakozott elfogadóhelyek száma ugyanakkor már csaknem „elegendő”.
Egyre több cég ad SZÉP-kártyát a dolgozóinak
Eddig mintegy 2.000 munkáltató döntött úgy, hogy OTP SZÉP-kártyát biztosít dolgozói számára - mondta Róth Lajos, az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. (OTPP) vezérigazgatója Budapesten. Az OTP Széchenyi Pihenőkártya elfogadóhelyeinek száma megháromszorozódott az utóbbi negyedévben, a munkáltatói partnerek száma pedig több mint tízszeresére nőtt.
Ezért adnak béren kívüli juttatásokat a munkáltatók
A munkavállalók igénye, a motivációs tényezők, a költségcsökkentési szempont és a társadalmi felelősségvállalás egyaránt érvényesül akkor, amikor a munkáltatók a béren kívüli juttatásokról döntenek egy most készült, „Mi lesz a bérekkel és juttatásokkal 2012-ben?” című kutatás eredményei szerint.