Tavaly is Budapesten volt a legmagasabb a magánszemélyek által bevallott átlagjövedelem, 228 941 forint, míg a legalacsonyabb Szabolcs-Szatmár-Beregben, 132 309 forint, 171 590 forintos országos átlag mellett - derül ki a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) adataiból.
Bár egész nap irodában dolgozni sokszor nyomasztó lehet, az a helyzet, hogy a tapasztalatok azt mutatják, a legjobban ilyen állásokban lehet keresni. Most ugyanakkor itt egy lista, melyen olyan amerikai állások vannak felsorolva, melyeknél nem kell minden nap folyamatosan az íróasztal mellett ülni és a számítógépet bámulni. Vannak olyan foglalkozások, melyek Magyarországon szinte biztos, hogy nem férnének fel a listára.
A kölcsönök, az alacsony jövedelem, a sok nem várt kiadás mind-mind olyan tényezők, amelyek megnehezítik, hogy a magyarok ki tudjanak jönni fizetésükből. Legalábbis olvasóink jelentős része hónapról hónapra él, és ez is csak családi, baráti segítséggel jön ki gyakran. Sokan a hónap utolsó napjaiban már csak vegetálnak, ugyanis az élelmiszert is meg kell vonniuk maguktól. Szórakozás, kultúra, ruha – ezek a tételek sokaknál szinte már alig szerepelnek.
Vannak olyan dolgok, amelyekre mindenképpen koncentrálni kell, ha az ember átlépi a 30-at. Tippek arra, hogy mit nem érdemes kihagyni a listáról.
Az utóbbi évek tendenciája az, hogy nő az anyagi nehézségekkel küzdők száma hazánkban, a magyar társadalom jelentős része szinte sehogy nem tud kijönni pénzéből, ráadásul 2009 óta a helyzet romlik, nőnek a jövedelmi egyenlőtlenségek is. Ön sem tud kijönni fizetéséből a hó végéig? Kénytelen kölcsönkérni? Mit von meg magától, csak hogy ne haljon éhen? Kérdőív.
Közel egymillió forintot kapnak az államtitkárok, míg Lázár János helyettes államtitkárainak fenntartása havonta több mint 18 millió forintba kerül.
Egy német minimálbéres kétszer annyit fog keresni, mint amennyit az a magyar dolgozó kap, aki átlagbérért dolgozik. Luxemburgban közel 600 ezer forintnak felel meg a legkisebb kereset. Ha a nettó béreket nézzük, a kép még lehangolóbb. Csaknem annyit visz haza egy magyar minimálbéres, mint egy montenegrói vagy egy szerb.
Vádat emeltek egy nagykőrösi karbantartó ellen, akinek a munkáltatója tévedésből csaknem hatmillió forintos havi bért utalt át, amit ő elköltött – közölte a Pest Megyei Főügyészség szóvivője pénteken.
A gimnáziumi és szakközépiskolai tanulók java része a munkába állást egyből közép-, vagy felsővezetői pozícióban kezdené, nettó 150 ezer forint alatt jó részük a kisujját sem mozdítaná, sokuk 300 ezer forint nettót akar kezdő fizetésnek. Szinte mindegyikük szeretne továbbtanulni, a legtöbben a gazdasági és pénzügyi pályát tartják vonzónak, annak ellenére, hogy a pénzügyekkel kapcsolatos elméleti tudásuk több mint hiányos, nagyjából nincs. Úgy fest, a fiatalok egy másik mozit néznek.
Elgondolkodott már azon, hogy miért nem tud előrelépni munkahelyén, vagy miért nem kap fizetésemelést? Lehet, hogy ennek nem feltétlenül a cég nehéz helyzete az oka, hanem a saját, karrierépítést visszafogó viselkedése.
Az Educatio diplomás-pályakövető rendszer (DPR) kimutatta, hogy a férfiak 2011-ben 40 ezer forinttal kerestek többet a női kollegáknál, 2013-ban pedig már átlagosan 50 ezer volt az eltérés.
Rohamosan zárkóznak fel a kínai bérek a fejlettebb államok munkavállalóinak kereseteihez. Egyes gazdagabb kínai régiókban az óránkénti nettó minimálbér már magasabb, mint a magyar. Egy-két év, és már havonta is többet visz haza egy kínai munkás a fejlettebb tartományokban, mint egy magyar minimálbéres. Ahol jobban keresnek a kínaiak, ott a megélhetés is többe kerül. Ha a kínai bérszinttel versenyez Magyarország, akkor ez egy olyan spirálba visz minket, mellyel nem tudunk fejlettségi szintet ugrani. Ráadásul Kína is egyre inkább az innovációra, fejlesztésre helyezi a hangsúlyt, miközben hazánk azokra a szektorokra nyomul rá, amelyeket a világ legnépesebb állama már kiebrudal az országból.
A hazai vállalkozásoknak csupán 6 napos finanszírozási időtávra kell felkészülniük, ami jelentősen javítja a likviditási helyzetüket. A kkv-k túlnyomó többsége forint számlán tartja likvid eszközeit, de a deviza számla és a házipénztár is minden ötödik vállalkozásra jellemző. A cégek pénzkészletei és likvid eszközeinek szintje döntően nem változott az elmúlt fél évben – derül ki a K&H kkv bizalmi index felmérés legutóbbi adataiból.
Az önkormányzatok szövetsége kezdeményezte, hogy a köztisztviselők bére átlagosan havi nettó 100 ezer forinttal növekedjen még ebben az évben, de legkésőbb 2015. január elsejétől, továbbá kapjanak érdemi bérfejlesztést azok a közalkalmazottak, akik nem részesültek az elmúlt időszakban bérfejlesztésben.
A közel 240 ezer forintos átlag mögött igen komoly szórást mutatnak a különböző végzettségért járó keresetek. A versenyszférában az egyetemi végzettségűek 600 ezer feletti összeget kerestek, miközben a közszféra 125 ezer forintot fizetett egy nyolc általánossal rendelkező dolgozónak. A Buksza blog fizetési körképe iskolázottság alapján.
Várhatóan a jövő héten nyújt be egy módosító javaslatot az LMP, amellyel a párt szeretné felemelni az 1500 főnél kevesebb lakosú települések polgármestereinek javadalmazását – jelentette be Ikotity Istvánnal közösen tartott sajtótájékoztatóján Sallai R. Benedek, a párt politikusa.
Közel tízmilliós bruttó fizetést kaptak tavaly összesen az OTP és a Mol vezető testületeinek tagjai, akik emellett még a cégek részvényeiből is kapnak havonta.
Mitől érezheti magát sikeresnek az ember? Sokan sokfélét mondanak erre a kérdésre: a megbecsülés, a projektek jó lezárása vagy éppen a fizetés. A nagy fizetés ugyanakkor nem mindig kelti fel az emberekben a siker érzését – legalábbis ez derül ki egy amerikai kutatásból.
Az érintés nélküli funkcióval ellátott bankkártyák száma tavaly hazánkban is átlépte az egymilliós határt, háromból ketten mégis úgy érzik, a leggyorsabban akkor szabadulnak a kasszától, ha bankjegyekkel fizetnek. Az NRC piackutató felmérése szerint havi kiadásunk 62 százalékát még mindig készpénzzel fedezzük.
A magyar munkavállalók háromnegyede hajlandó lenne munkahelyet váltani, ha magasabb fizetést ígérnének neki - derült ki a Randstad nemzetközi felméréséből, amelyben Magyarország munkaerő-piacát is vizsgálták.
