szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Egy argentin cégnél két éve senki sem utasítja a munkatársakat, dolgoznak ők maguktól is. A kulcs az lehet, hogy tudatában vannak annak, a többi kolléga is figyeli őket, ezért nem tudja kihúzni magát a munka alól senki.

A ElMejorTrato weboldala
ElMejorTrato

Az ElMejorTrato nevű argentin társaság egy olyan spanyol nyelvű internetes oldalt működtet, amely dél-amerikai pénzügyi termékeket (főleg hiteleket és biztosításokat) segít összehasonlítani. Nem is csinálja rosszul, ebben a műfajban az egyik legnagyobb szereplőnek számít a kontinensen. A cég működésében azonban van két meghökkentő elem: egyrészt a hét csak négy munkanapból áll, másrészt a 36 alkalmazott úgy dolgozik, hogy a vállalatnak nincs hierarchiája, azaz senkinek sincs főnöke.

A céget – amelyet nemrég a SmallBusinessTrends nevű szaklap is bemutatott – két főiskolai barát alapította 2008-ban, de csak négy év után jutottak arra a döntésre, hogy a főnökökre nem lesz szükségük, meg is váltak tőlük. A társaságnál még az sem összetartó erő, hogy a mindennapi személyes kapcsolatnak köszönhetően megbeszélik a munkarendet, mert jellemzően egymástól nagyon távol dolgoznak, Argentína mellett Mexikóból, Kolumbiából, Chiléből és Brazíliából, az otthonukból.

Tud még ilyent?
Ön is olyan cégnél dolgozik vagy dolgozott, ahol nem szokványos módon végzik a munkát? Ahol nincs főnök? Vagy ahol mindenkire sorra kerül, hogy főnök legyen egy ideig? Hallott hasonló vállalkozásról? Írjon nekünk az onlinegazdasag@hvg.hu címre! Köszönjük.

Az ElMejorTratónak jelenleg 21 millió ügyfele van, a fejlődés a főnökök nélkül is töretlen, egy év alatt 204 százalékkal tudták növelni a bevételt. „Szívből hiszünk abban, hogy a technológiai eszközöknek köszönhetően új életformát érdemlünk meg, a kevesebb e-mail-váltásnak és a ritkábban tartott értekezleteknek köszönhetően a munka hatékonyabb, a szeretteinkre pedig több időnk jut” – mondja Cristian Rennella, az egyik alapító.

A céges e-mail-utasításokat gyakorlatilag eltörölték, a modell ugyanis teljesen feje tetejére állította a munka szervezésének ezt a bevett módszerét. A feladatokat nem kiosztják (hiszen nincs is, aki ki tudná osztani), hanem a munkatársak a vállalati belső rendszerben saját maguk jelentkeznek érte. Mivel ennek a megoldásnak gyakorlatilag nincs hagyománya, a megvalósításhoz saját céges szoftvert kellett fejleszteniük. „Ezzel az eszközzel élőben figyelemmel kísérhetjük egymás munkáját. Nincs szükségünk főnökre, aki megmondja, hogy mit csináljunk, illetve azt, hogy jól végezzük-e a munkát vagy rosszul. Mindannyian programozók vagyunk, pontosan értjük, hogy mit csinál a másik” – mondja Rennella.

Hallgassa meg, zseniális: zenévé alakított egy madárdalt a mesterséges intelligencia – videó

Hallgassa meg, zseniális: zenévé alakított egy madárdalt a mesterséges intelligencia – videó

Vucsics bejelentette, hogy az oroszokkal együtt vizsgálják ki az Ukrajnának küldött szerb fegyverszállítmányok ügyét

Vucsics bejelentette, hogy az oroszokkal együtt vizsgálják ki az Ukrajnának küldött szerb fegyverszállítmányok ügyét

Egy kilencéves kislány is meghalhatott Ukrajnában az újabb orosz támadásokban

Egy kilencéves kislány is meghalhatott Ukrajnában az újabb orosz támadásokban

Több milliárdos veszteséggel zárta 2024-es pénzügyi évét az RTL Magyarország

Több milliárdos veszteséggel zárta 2024-es pénzügyi évét az RTL Magyarország