Négy módszer, amivel jobb teljesítményre sarkallhatja dolgozóit
Egy rendes fizetés alap, de mi az, amivel a pénzen kívül elkötelezetté tudja tenni alkalmazottait? Egy egyetemi közgazdász-pszichológusnak van négy tippje.
#hatékonyság
Egykor dülöngélt, ma még az edzéseit is ezrek nézik. Mivel jobb a többieknél az NBA James Bondja?
A kosárlabda sokat változott a „feltalálása” óta eltelt 125 évben, de néhány ökölszabály érvényben maradt. Aki hatékonyan akart játszani, azt kockáztatta, hogy a nézők elalszanak az unalomtól; aki viszont a látványos megoldásokra szavazott, búcsút inthetett a hatékonyságnak. Fantasztikus teljesítményével ezt törölte el Steph Curry, a Golden State Warriors irányítója.
Ahol négykor mindenki leteszi a munkát, mégis hasít a gazdaság
Egy átlagos dán mindössze 33 órát dolgozik egy héten, ötkor pedig a legtöbb irodában már lekapcsolták a lámpákat. Ez a rugalmatlan, ámde családbarát munkakultúra mégsem veti vissza az ország versenyképességét. Sőt, épp hogy csak lemaradnak a top 10-es listáról, a magánélet és munka egyensúlyát értékelő rangsort pedig vezetik.
Négy tevékenység, ami miatt nem végez időben a munkával
Valószínűleg senkinek nem kell bemutatni a következő négy hatékonysággyilkost, de sajnos a legtöbb dolgozónak még mindig ezek lopják el a legtöbb idejét.
Szundikál az alkalmazottja a munkahelyén? Ki ne rúgja!
Ha egy kívülálló délután fél három tájban betoppan egy hivatali helyiségbe és ott szunyókáló tisztviselőket lát, alighanem elszörnyed. Lusta, naplopó, a fizetésükért meg nem dolgozó társaságnak titulálná őket.
Káosz a cégnél? Ezt a módszert érdemes kipróbálnia
Minden cég életében jöhetnek olyan feladatok, amelyek gyors és ütőképes megoldásokat kívánnak, amihez a dolgozókat érdemben aktivizálni kell.
Rontja a teljesítményt a dolgozók egy légtérbe zsúfolása
Az elmúlt évtizedekben gyökeresen megváltozott az irodák kialakításának bevett gyakorlata, aminek mozgatórugója jellemzően a költségcsökkentés volt. Azonban a kockafarmon dolgozók teljesítménye romlik, így könnyen kárba veszhet a négyzetmétereken megspórolt összeg.
Hajlamos tologatni a feladatait? Ezek a tanácsok megváltoztathatják az életét!
Megölheti a termelékenységet, de egyben új és eredeti ötletek forrása is lehet feladataink tologatása. Három előadás a halogatásról.
Hat tipp arra, miként lehet hatékonyabb a munkában
Hogy egy nap mindössze 24 órából áll, sok vezetőnek, vállalkozónak okoz fejfájást, főleg, mert ebbe még a pihenést is be kell ütemezni. A kényszer különböző megoldásokat szül: trénereket, írót és üzletembereket kérdeztünk, mit látnak a legnagyobb problémának, és milyen trükkökkel, szokásokkal próbálják megnyújtani a napot.
Lesz-e divat abból, hogy kevesebbet dolgozunk? Vannak jó tapasztalatok
Egy mexikói milliárdos kipróbálja, hogy a rövidebb munkaidővel járó kevesebb stressz növeli-e a hatékonyságot. A svédországi Göteborgban is hasonló kísérletbe kezdtek.
A franciáknál már törvény tiltja a munkaidőn kívüli e-mailezést
Pontosabban az új munkaügyi törvény megadja a jogot a dolgozóknak, hogy lecsatlakozzanak a netről és ne foglalkozzanak munkaügyekkel, ha egyszer már letették a lantot.
Nincs ideje mozogni? Kondizzon a buszon munkába menet!
Egy brit fitneszcég konditeremmé alakított buszokkal szállítaná munkába a jónépet.
Ennél a cégnél fizetnek, ha többet alszik
Egy amerikai egészségügyi vállalatnál 500 dollárral megtoldják azoknak a fizetését, akik bizonyítani tudják, hogy 20 napig egyhuzamban 7 óránál többet alszanak.
Nincs barátja a munkahelyén? Akkor ön nem egy jó munkaerő
Legalábbis rosszabb munkaerő, mintha lenne közeli barátja. Kutatások szerint ugyanis az a munkaerő, akinek van közeli barátja a munkahelyén, jobban fókuszál a munkájára, elkötelezettebb és hatékonyabb is a munkája iránt, mint azok, akiknek nincs ilyen barátjuk a munkahelyen.
Durván alulfizeti dolgozóit a CBA
Az országos kiskereskedelmi hálózatok közül a CBA fizeti a legkevesebbet, a legtöbbet az Aldi dolgozói viszik haza. A nemzeti hálózatnál gyakori a minimálbér-közeli fizetés. Nyereséget csak a CBA és két diszkont társaság tudott elérne. A Tesco kiutálásával sokat vesztene a közpnti költségvetés is. Ágazati elemzés a Figyelőtől.
Így győzheti meg főnökét arról, hogy keményen dolgozik
A jó teljesítményhez a hatékonyság a legrövidebb út, de sok munkahelyen nem érik be az eredménnyel, ezért a látszatra is nagy hangsúlyt érdemes fektetni.
A kétgyermekes anyuka a legjobb munkaerő
Azok a nők, akiknek legalább két gyerekük van hatékonyabbak és eredményesebbek a munkavégzésben kollégáiknál egy amerikai pénzintézet által készített kutatás szerint.
Jobban megy az üzlet? Csak óvatosan a létszámbővítéssel!
A gazdasági környezet javulásával számos szervezet megszokáson alapuló döntéseket hoz – sietnek új munkaerőt felvenni, amint megindul a gazdasági növekedés. Pedig a termelékenységet jelentősen lehetne növelni a meglévő munkaerő állománnyal is
Egyetlen városban készül a fél világ focilabdája
Sialkotban, Pakisztán egyik városában készül a világ focilabdáinak 40 százaléka. A több mint másfél milliós városban mintegy 100 cég foglalkozik labdakészítéssel, a gyártási folyamat ugyanakkor egyáltalán nem hatékony.
Minél olcsóbb nekünk, annál rosszabb másnak?
Különböző alkalmazások, internetes oldalak egyre inkább kiiktatják a közvetítőket a gazdasági rendszerből, a hatalmas online piactereken pedig sok esetben fillérekért lehet vásárolgatni, gondolhatnánk eljött az olcsóság kora. Egyes feltételezések szerint azonban a jelenleg zajló technológiai fejlődés deflációt gerjeszt, ami egyáltalán nem tesz jót a gazdaságnak. De vajon tényleg rossz az, ha olcsón tudunk például ruhát rendelni a netről, vagy automatizált gépjárművekben utazunk majd?