Nagyszombatra több cég is berendelheti a dolgozóit
Hiába lett piros betűs ünnep, ha a termelő szektor munkavállalóit a törvény szerint nem tilos munkába szólítani.
Hiába lett piros betűs ünnep, ha a termelő szektor munkavállalóit a törvény szerint nem tilos munkába szólítani.
A magyar munkavállalók annak ellenére boldognak vallják magukat, hogy évente átlagosan kilenc munkahét túlórát nyomnak le. Mindenesetre érdekes.
Ezekre úgysem tud felkészülni. A top4 különösen kegyetlen.
Adam Smith óta tudni véljük, hogy alapvetően a pénzért dolgozunk. De ez csak az igazság egyik fele.
Na, ez az igazi patthelyzet: a dolgozó egészségügyileg nem alkalmas, de nem akarja kirúgni a cég. Mit lehet tenni ilyenkor?
Megállapodott a 2017-es bérekről a Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete: a vállalat valamennyi munkavállalója magasabb fizetést kap idén.
Év végén a vállalkozásoknak időszerű áttekinteni, hogy az egyes munkavállalók hány nap szabadságot vettek ki az éves szabadságból, illetve hány nap szabadság adható még ki részükre. A kérdés azért is aktuális, mert a Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni.
A magukra adó cégek ma már digitális játékokból vett elemek segítségével igyekeznek alkalmas munkatársakat toborozni, illetve növelni alkalmazottjaik hűségét.
Komoly hátránnyal kell számolnia, ha nem tudja, milyen papírokra van szüksége munkaviszony létesítésekor. A munkavállaló ugyanis kötelezhető korábbi munkahelyi papírjainak a bemutatására/átadására, másrészt jól felfogott érdeke, hogy tudja igazolni például a biztosítási jogviszonyát vagy azt, hogy nincs tartozása. Mire hivatkozhat a munkáltató, illetve a munkavállaló?
Nagyot fordult néhány év alatt a világ: már a cégek harcolnak egymással a legtehetségesebb jelöltekért. A tehetséget pedig sokféleképpen lehet igazolni.
A munkaügyi perek legnagyobb részét a munkaviszony megszüntetésével összefüggésben kezdeményezett eljárások alkotják, melyek keretében a munkavállalók a munkáltatói felmondások jogszerűségét vitatják. Az alábbiakban azon jogszabálysértéseket, illetve jogkövetkezményeiket mutatjuk be, melyek nem okozzák a felmondás jogellenességét.
Mi van akkor, amikor valakinek külföldi a foglalkoztatója, mégsem külföldön, hanem Magyarországon biztosított? Milyen bejelentési, bevallási és befizetési kötelezettségei lehetnek az ilyen személyeknek?
Jövőre az önkéntes nyugdíj és egészségbiztosítási pénztárakba nyújtott munkáltatói hozzájárulás közterhe 34,51 százalékról 49,98 százalékra növekszik. Ki fog így is kitartani a rendszer mellett?
A cafeteria-rendszeren keresztül mától a munkáltatók egyszerűbben támogathatják dolgozóik lakásvásárlását, lakáshitel-törlesztését, mivel annak szabályozása egységesen a személyi jövedelemadó (szja) törvénybe került - mondta Fata László cafeteriaszakértő a köztévének.
Cseresnyés Péter a duális képzés mellett érvelt.
Az Ausztriában dolgozó uniós polgárok külföldön élő gyerekei után folyósított szociális támogatást a származási ország szintjéhez igazítanák.
Bár a munkaerő kölcsönzés egyre népszerűbb foglalkoztatási forma a hazai vállalkozások körében, mégis a 2014-es csúcs után évről évre csökken a munkaerő kölcsönző cégek száma. A február 28-ig esedékes biztosítékemelés pedig további cégek megszűnéséhez vezethet.
A magyar vállalatok nagyjából pont semmilyen szinten nem foglalkoznak a foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályokkal. Továbbra is tombol a feketemunka.
Három éve szinte senki sem mondott fel ennél a cégnél.
Munkavállalója Fundamentás lakáshitelének törlesztését támogatná a munkáltató. Mit lehet megtenni és milyen költségekkel?