Egyelőre megúszta a vádemelést a férfi, aki ellopta a Fénydóm lézerpadlóját
Ha a próbaideje alatt nem kerül összetűzésbe a törvénnyel, akkor nem vonják felelősségre a tette miatt.
#próbaidő
Testi sértés miatt volt próbaidőn a Lurdy Házban kitört verekedés egyik gyanúsítottja
A férfi a rendőrségen nem ismerte el a bűncselekményt, ugyanakkor azt állította, hogy a másik család tagjai provokálták bele a verekedésbe.
Kórházigazgatók: „Aki jól viselkedik, az maradhat, a többinek mennie kell”
Csak próbaidővel folytathatják munkájukat az évek óta hivatalban lévő kórházigazgatók.
Próbaidőn van? Ezt jó, ha tudja!
A próbaidőnek kiemelt jelentősége van a munkavállalók és a munkáltatók szempontjából is, azonban alábbiakra érdemes odafigyelni, ha szeretné elkerülni a munkaügyi pereket.
Három év próbaidőt kapott a menekülteket rugdosó László Petra
A Szegedi Járásbíróság maratoni tárgyalás után bűnösnek találta László Petrát garázdaság vétségében, ezért 3 évre próbaidőre bocsátotta, valamint 53 ezer forint bűnügyi költség megfizetésére kötelezte.
Gyorsított eljárásban került bíróság elé egy SS-jelvényes fehérvári férfi
Egy évre próbára bocsátották azt a férfit, aki Székesfehérváron a Becsület Napja rendezvényen SS-jelvényes egyenruhában vonult fel.
Figyelem, próbaidő alatt sem lehet bármikor csak úgy kirúgni a dolgozót!
A határozott idejű munkaviszony megszűnését, valamint a próbaidő azonnali hatályú megszüntetését nem kell indokolnia a munkáltatónak. Vajon ez tényleg minden esetben igaz? A válasz: nem. Az Adózóna mutatja ezeket az eseteket.
Felmondás próbaidő alatt: vannak-e védett személyek?
A munkavállaló munkahelyi balesetet szenvedett próbaidő alatt, beleszámít-e a próbaidőbe a táppénzen töltött idő?
Még mindig trükköznek a munkáltatók a próbamunkával
Hosszabb próbaidő a dolgozó kipróbálásához, felmondás gyes és keresőképtelenség alatt, esetleg e-mailben vagy sms-ben – több ponton is változott 2012 júliusában a munka törvénykönyve. Szakértőink segítségével főleg a dolgozótól való megváláshoz kapcsolódó szabályokat tekintettük át.
Trükkös felmondás: így akar spórolni a munkáltató
A munkaviszonyt a mindennapokban lényegében a munkáltató döntései és a munkavállaló kötelezettségeinek teljesítése töltik meg tartalommal. A munkáltató döntési szabadsága – a munkavállalók védelmében- mégsem korlátlan, e jogát egyrészt a jogszabályoknak, másrészt a jogok rendeltetésének megfelelően gyakorolhatja. Ami ezeken túl van, már vitatható. Esete válogatja, de egy konkrét jogszabályi rendelkezés megsértésének bizonyítása is erőt próbáló feladat lehet.
Meglopta főnökét, mert nem kapott fizetési előleget
A 32 éves alkalmazott próbaidejét töltötte a fuvarozó vállalkozónál, mikor fizetési előleget kért főnökétől. A férfi megtagadta a pénz kifizetését, ezért munkavállalója meglopta őt - közölte a police.hu.
"Kirúgtak, majd megint felvettek próbaidőre"
"A próbaidőm utolsó napjának késő délutánján a cég vezetője behívott és közölte, mivel az elmúlt 3 hónapban nem volt ideje véleményt alkotni rólam és a jogszabály szerint próbaidő hosszabbítására nincs lehetőség ezért felmond és újra szerződést köt velem megint 3 hónapos próbaidő kikötésével" - írja olvasónk.
Mikor jogellenes a próbaidő alatti felmondás?
A próbaidő a munkaszerződés megkötésekor kiköthető időtartam, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal és indokolás nélkül megszüntetheti. Olyan „ismerkedési” időszakról van tehát szó, amelynek tartama alatt a felek még egyszerűen kiléphetnek a munkaviszonyból, ha az mégsem felel meg várakozásaiknak. Praktikussága miatt szinte minden munkáltató alkalmazza a próbaidőt, ám a gyakorlat egy ilyen egyszerű intézmény kapcsán is számos érdekes kérdést vet fel.
DVTK-Újpest: garázdaság miatt elítéltek egy drukkert
Garázdaság miatt ítéltek el egy focidrukkert Miskolcon, a 20 éves férfit botrányos viselkedése miatt a múlt hétvégi DVTK-Újpest NBI-es labdarúgó mérkőzést követően állították elő - közölte a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Rendőr-főkapitányság szóvivője
Betarthatatlan "gumiszabályok" és kedvező változások: mit hoz az új Mt. 2012-re?
Szakértők szerint nem hoz jelentős változásokat a munka világában a jövő júliustól hatályba lépő új Munka törvénykönyve (Mt.), melynek sok pontjáról majd csak a gyakorlati alkalmazás során derül ki, milyen hatása lesz. A nemrég elfogadott jogszabályról a GKI és a Kopint-Tárki kutatója, valamint egy munkajogász mondta el a véleményét.
Túlóra, szabadság, próbaidő: így módosult a Munka törvénykönyve
Az egyes munkaügyi jogszabályok változásáról szóló 2011. évi CV. törvényt még júliusban fogadta el a parlament, a mostani változásokkal már az idei szabadságokat is átrendezhetik a munkáltatók. Kevesebb rendes szabadság jár a szülési szabadságról visszatérőknek, és kollektív szerződésben akár 6 hónapos próbaidő is kiköthető - írja az Adó Online.
Lejárt a próbaidő: melyik az utolsó nap?
Hogyan lehet kiszámítani, hogy melyik a próbaidő utolsó napja? Miként változott idén a próbaidő törvényi szabályozása? A legfontosabb tudnivalók.
Mégsem annyira rosszak a most elfogadott munkaügyi szabályok
Az első hírekkel szemben a Parlament által július 4-én elfogadott munkaügyi salátatörvény közel sem minden szabálya tartalmaz a munkavállalók számára hátrányos elemeket. Így például a szabadságolás és a próbaidő tekintetében – a dolgozók szempontjából - nem a legrosszabb verziók kerültek a törvénybe, viszont a rugalmasabb szabályok a befektetők számára vonzóbbá tehetik az országot.
Megszavazták az akár 6 hónapos próbaidőt, jön a "két részletes" szabadság
Elfogadta hétfőn az Országgyűlés azt a munkaügyi törvénycsomagot, amely több ponton is megváltoztatja a Munka törvénykönyvét, így a heti munkaidőt, a próbaidőt, valamint a szabadság kiadását. A Ház a minősített többséget igénylő rendelkezéseket 296 igen szavazattal, 45 ellenében hagyta jóvá.
Könnyebb lesz az elbocsátás – mit kockáztat a kormány?
A kormány belefogott az ország társadalmi átalakításának meglehetősen nehéz programjába. Várható, hogy ez további komoly társadalmi feszültségekkel fog járni. Az egyik ilyen terület a munka világa: a közszférában a kormány következetesen törekszik a dolgozók elbocsátásának megkönnyítésére, és most már a magánszektor van soron – állapítja meg Nagy Attila Tibor, a Méltányosság Politikaelemző Központ kutatója.
