EUDR: szinte mindenkit érint, mégis csak kevesen készültek fel rá
A nagyvállalatoknak ez év végétől, a kis- és középvállalkozásoknak 2026 júliusától kell eleget tenniük az előírásoknak.
"Új munkahelyen dolgozom, ahol belépésemkor határozatlan idejű szerződést kötöttek velem, melynek első 3 hónapja próbaidő volt, alacsonyabb fizetéssel és nem kapok erre az időre cafeteriát sem. A próbaidőm utolsó napjának késő délutánján a cég vezetője behívott és közölte, mivel az elmúlt 3 hónapban nem volt ideje véleményt alkotni rólam és a jogszabály szerint próbaidő hosszabbítására nincs lehetőség ezért felmond és újra szerződést köt velem, megint 3 hónapos próbaidő kikötésével, újra az alacsonyabb fizetéssel és cafeteriát nem kapok továbbra sem" - írja olvasónk.
Ez jogszerű? Szakértőnk válaszát olvassa el a Jobline oldalán.
