Egy a European Sociological Review-ban megjelent magyar kutatás járt utána, hogy az abszolút jövedelem határozza-e meg az elégedettségünket, vagy a másokhoz, illetve a saját korábbi jövedelmünkhöz viszonyított helyzet.
A legismertebb párizsi sugárúton, a Les Champs Elysées-n jelenleg csak egy légiforgalmi társaság működtet irodát, az Iran Air, a síita iszlám köztársaság állami cége. Már ez is kuriózum. De azt nagyon kevesen tudják, hogy az Iran Air elnök- vezérigazgatója 2017 júliusa óta egy nő: Farzaneh Sharafbafi.
De tovább gyűrűzik a legnagyobb koreai korrupciós botrány.
Még márciusban volt abból botrány, hogy rácsukta a troli az ajtót egy babakocsis anyukára a Hősök terén. Most zárult le az ügy bírósági szakasza, kiderült, a nő valótlanságokat állított, ezért félmillió forintot kell fizetnie.
Spoilerektől nem mentes cikkünket csak azoknak ajánljuk, akik már túl vannak a sorozat 6. évadán.
Az új vezetők 60%-a az első két évben alulteljesít. Ez azonban nem abból fakad, hogy képességeik gyengébbek lennének – sokkal inkább a mentorok és a képzések hiányának köszönhető. Hogyan segíthetjük vezetőként vagy HR-szakemberként a frissen kinevezetteket abban, hogy minél hamarabb beletanuljanak új szerepükbe?
A dubaji városi kormányzat több vezetőjét elbocsátotta Sejk Mohamed bin Rasíd Ál-Maktúm, Dubaj uralkodója és az Egyesült Arab Emírségek miniszterelnöke, miután meglepetésszerű látogatásakor nem találta őket a hivatalban.
"A mindfulness segít, hogy az önismeretünket, sőt a vezetői képességeinket fejlesszük" - állítja Márky Ádám végzős orvostanhallgató, a mindfulness magyarországi népszerűsítője, aki cikkében összefoglalja, miért érdemes elsajátítanunk a tudatos jelenlét állapotát.
Egy betonkeverő túl közel került egy magasfeszültségű vezetékhez a Besnyő és az M6-os autópálya közötti bekötőúton. A sofőr súlyosan megsérült.
„Mit fognak gondolni a beosztottaim, ha nem tudok minden kérdésükre azonnal válaszolni?” Merül fel gyakran a kérdés a frissen kinevezett vezetőkben. Ez a félelem teljesen természetes, azonban mindig szem előtt kell tartanunk, hogy nem csak mi tartunk ettől. A jelenlegi, dinamikusan változó világban nehéz, de korántsem lehetetlen olyan vezetői stratégiát kialakítani, amellyel folyamatosan fenntarthatjuk hitelességünket.
A szervezetvezetés és egy hadtest irányítása között nem sok alapvető különbség van. Ez elsőre furcsán hangozhat, mégis több igazság van benne, mint gondolnánk: vezetőként ugyanis gyakran egy szakaszvezetőéhez hasonló, nagyon is felelősségteljes viselkedésmintákat kell követnünk ahhoz, hogy sikerre vigyük csapatunkat.
Ahhoz, hogy megfelelő döntést hozzon krízishelyzetekben és beosztottjai is kitalálják a gondolatát, egy vezetőnek érdemes tanulmányoznia a profi katonák kiképzését, speciális képességeit és a katonai vezetői módszereket, állítja Porkoláb Imre, a Pentagonban szolgáló NATO-főtiszt. A legmagasabban jegyzett magyar katona civileknek is átadja tudását.
Alázat, önismeret és szolgálat – a három legfontosabb vezetői tulajdonság.
A Világgazdasági Fórum legfrissebb jelentése is megerősíti: világszerte még mindig komoly problémákat okoz az üvegplafon jelensége, ami leginkább abban érhető tetten, hogy a nők fizetése világviszonylatban csupán 2133-ra érheti utol a férfiakét. A magyar férfiak és a magyar nők fizetése közt jelenleg 18,4 százalék a különbség. – Ám ennek ellensúlyozására ma sorra alakulnak azok a kezdeményezések és szervezetek a magyar üzleti életben, amelyek a női vezetők egyenjogúságáért tesznek.
Amikor a nők vezető pozícióba kerülnek, és felelős döntéseket hoznak, a szervezetükben jelentős fizikai változások indulnak – állítja egy friss kutatás. A legfontosabb férfi hormon, a nemi vágyért, az agresszióért és az önbizalomért is felelős tesztoszteron hormon szintjük jelentősen megemelkedik. Ez pedig arra enged következtetni, állítják a pszichológusok, hogy a környezet és a szocializáció a biológiánál sokkal nagyobb szerepet tölt be a nők és a férfiak közti különbségek kialakulásában, mint eddig gondoltuk.
A multik többet fizetnek a dolgozóiknak, mint a magyar tulajdonú cégek, akár 30 százalékkal is. Van, ahol a vezető havi 3,4 millió forinttal gazdagszik. A gépiparban jók a kilátások mindenkinek.
Feltűnt már önnek, hogy főnöke vezetői stílusa Cersei Lannisterre vagy Daenerys Targaryentre hasonlít? Ha az íróasztala nem is Westeros földjén áll, a hasonlóság mégsem véletlen.
Nem a piac összeomlásától vagy a rossz sajtótól, nem is az üzlet halálától, még csak nem is természeti katasztrófáktól félnek legjobban a vezetők, hanem attól, hogy valamiben inkompetensnek tűnnek.
A felszínen kedvesek, de élvezik, ha másokat bánthatnak, manipulálhatnak, nincs lelkiismeret-furdalásuk, és nem tudják, mi az empátia – nem, ez nem az ön főnöke, hanem a pszichopaták általános jellemzése. Vagy lehet, hogy mégis az ön főnöke, mert 25 vezetőből 1 pszichopata.
