Úgy tűnik a nagyvállalatok egy része nagyon távol áll a papírmentes iroda megvalósításától, egy felmérés szerint a cégek közel felénél még mindig az irodán belüli személyes kézbesítés dívik. Sétáló dossziék, az országot körbeutazó levelek, pazarló bürokrácia.
Bedurrantották a felsőoktatásban is a duális képzést, idén szeptembertől már 20-nál is több intézményben a cégekkel karöltve vehetnek majd részt a hallgatók gyakorlati képzésben. A rendszerből a kis- és középvállalkozások is részesednének, csakhogy az alkalmazott módszerek a kis cégek szerint leginkább a multik számára képezhetnek olcsó, könnyen alkalmazható munkaerőt, akik korlátozott tudással rendelkeznek.
Jó ötlet-e egy olcsó telefonért kétéves előfizetést kötni, vagy a kezdetben olcsóbb kamatozású hitelt választani? Oren Bar-Gill amerikai jogász- és közgazdászprofesszor szerint az emberi elme sok esetben egyáltalán nem a racionális döntések felé mozdul, ezt pedig sok cég ki is használja, az orrunknál fogva vezetnek minket, és a pénzünk bánja. A legjobb az lenne, ha egy fájlban hurcolhatnánk magunkkal az adott szolgáltatásunkra vonatkozó jellemzőket.
Az egyszerű fogyasztók minden bizonnyal örülnek az olcsó üzemanyagáraknak, ám az olajszektort kiszolgáló iparágak cégei költségcsökkentésre kényszerülnek. Az elbocsátások már be is indultak: az olajszektort kiszolgáló első számú vállalat, a Schlumberger 9 ezer fő elbocsátást jelentette be.
Egy-két élelmiszerláncnál napok óta zajlik a teljes munkaidős alkalmazottak részmunkaidőssé minősítése, a részmunkaidősöket pedig elbocsátják. Vámos György, az Országos Kereskedelmi Szövetség (OKSZ) főtitkára szerint már most látszanak a költségcsökkentési törekvések a láncoknál. A multinacionális cégek jelenleg a helyzetet értelmezik, egyes láncoknál áruházak bezárása is szóba kerülhet.
A Business Insider egy videóban összeszedte, hogyan is fizetnek kevesebb adót egyes nagy amerikai multinacionális cégek. Leánycégek, offshore vállalatok és folyamatos pénzmozgás a jellemző.
Egyre több amerikai fiatal dönt úgy, hogy nem hajlandó ingyen gyakornoki munkát vállalni. A cégek is félnek, hogy ha fizetés nélkül foglalkoztatnak fiatalokat, a gyakornokok kiperelik tőlük a bérüket – erre ugyanis már van példa. A kialakult helyzetben egyes vállalatok inkább úgy döntenek, hogy bezárják gyakornoki programjukat. Magyarországon mindeközben hat hétig lehet fizetés nélkül gyakornokot alkalmazni – de sok esetben ez leginkább csak elviekben van így.
A tőzsdei vállalatok közül az Elmű, az Émász és az Állami Nyomda részvényesei már áprilisban megkapták a 2013. év után járó osztalékot, rajtuk kívül a Mol az OTP, a Richter, a TVK a Freesoft, valamint a Graphisoft Park közgyűlése szavazott meg osztalékot az idén, utóbbiaknál nyáron várhatóak a kifizetések.
Januártól hatályos az a törvény, amely meghatározza, hogy a munkavállalók miként jelenthetik munkáltatóiknak a munkahelyükön felfedezett anomáliákat, és hogy a hivatalok és civil szervezetek miként segíthetik a közérdekű bejelentőket.
