A napjainkban zajló szupergyors társadalmi-technológia változás közeljövőbeli munkaerő-piaci hatásairól a szakemberek véleménye is eltérő. Azt azonban nagyjából látni, hogy oszlik meg a kereslet egy-egy szakterület iránt a cégek részéről.
Több mint kétszáz munkáltatónál érdeklődhettek a munkakeresők a HVG Állásbörzéjén, ami jól tükrözte a munkaerőhiányos helyzetet. A vállalatok látványosan próbáltak a munkakeresők kedvében járni és törekedtek rá, hogy ne csak információt, élményt is adjanak.
„Hivatás, flow – szenvedélyesen szeretni azt, amivel a hétköznapokat töltjük” – fogalmazza meg röviden Szily Nóra, hogy neki mit is jelent a karrier. A sokszor negatív előjellel használt kifejezés ennek ellenére, mára alapköve lett a jövő tervezésének. Éppen ezért nem mindegy hogyan is közelítünk céljaink megvalósításához.
November 30-án tartják az első magyarországi menedzsment állásbörzét, amelyen 20 startup keres gazdasági vezetőt, marketingest, értékesítési vezetőket.
Pár hónapon át heti négy nap dolgoztak, aztán egy ideig hetente hatszor jártak a munkahelyükre, augusztus közepéig ráadásul szabadságra sem mehettek el. Most azonban hideg zuhanyként érte a dolgozókat a komáromi Nokia-üzem bezárása. Sokan úgy érzik, eddig aranyéletük volt, mostantól pedig beindul a munkakeresés. Abban reménykednek, az Audi vagy az Opel felszívja őket, de tudják, lesznek, akiknek kényszerből be kell érniük a jelenlegi bérük töredékét kitevő fizetéssel máshol. Ha kellenek máshol. Helyszíni riportunk Komáromból.
