Jól jellemzi hozzáállásunkat a közösségi portálhoz az a vicces(nek indult) mondás, mely szerint, aki nincs fent Facebook-on, nem is létezik. Életünk nagy részét átszövi, mi pedig sokszor „cenzúra” nélkül engedünk be privát szféránkba ismerőst és ismeretlent egyaránt. Ez a normális?
Van egy szektor, amely ideális a kevésbé piacképes végzettséggel rendelkezőknek, valahogy mégse épült be a köztudatba. Pedig jelenleg is a magyar gazdaság egyik legdinamikusabban növekvő ágazata, ahol több ezer nyitott pozíció várja a jelentkezőket.
„Hivatás, flow – szenvedélyesen szeretni azt, amivel a hétköznapokat töltjük” – fogalmazza meg röviden Szily Nóra, hogy neki mit is jelent a karrier. A sokszor negatív előjellel használt kifejezés ennek ellenére, mára alapköve lett a jövő tervezésének. Éppen ezért nem mindegy hogyan is közelítünk céljaink megvalósításához.
Ma már nem számít kirívó esetnek, ha valaki egy-két éven belül munkahelyváltásra szánja rá magát. Gondolta volna, hogy az X generációs (1965 és 1975 között született) szakemberek 64%-a fontolgatja, hogy új kihívást keres magának? Mit tehet azért, hogy a gyakori újratervezés helyett olyan munkahelyet találjon, ahol biztosítják az elvárásainak megfelelő körülményeket?
November 30-án tartják az első magyarországi menedzsment állásbörzét, amelyen 20 startup keres gazdasági vezetőt, marketingest, értékesítési vezetőket.
Hiába lenne rá alkalmas, sok nő az anyaság miatt nem juthat feljebb a munkahelyi ranglétrán. A jogász-pszichológus konkrét megoldást javasol.
Pár hónapon át heti négy nap dolgoztak, aztán egy ideig hetente hatszor jártak a munkahelyükre, augusztus közepéig ráadásul szabadságra sem mehettek el. Most azonban hideg zuhanyként érte a dolgozókat a komáromi Nokia-üzem bezárása. Sokan úgy érzik, eddig aranyéletük volt, mostantól pedig beindul a munkakeresés. Abban reménykednek, az Audi vagy az Opel felszívja őket, de tudják, lesznek, akiknek kényszerből be kell érniük a jelenlegi bérük töredékét kitevő fizetéssel máshol. Ha kellenek máshol. Helyszíni riportunk Komáromból.
Csaknem ezer állást és szakmai gyakorlatot kínál a Karrierexpo állásbörze szerdán és csütörtökön a Budapesti Corvinus Egyetemen. Az országos integrált állásbörzére diplomázókat, valamint friss és fiatal diplomásokat várnak.
Állásbörzét, karrierexpót tartanak az állami cégek szerdán délelőtt 11 óra és délután 18 óra között a fővárosban, a Magyar Vasúttörténeti Parkban, ahol 26 állami vállalat mutatkozik be, és 2200 betölthető állásra várják a jelentkezőket - közölték a szervezők.
Március 8-án személyes konzultációra jelentkezhetnek be a HVG Állásbörze látogatói több témában is. Bőhm Kornél kommunikációs szakértő, a HVG Extra Business szerzője például „Fókuszáljunk az erősségeinkre!” címmel tart négyszemközti megbeszéléseket a regisztráló érdeklődőkkel.
A fiatalok többsége legszebb álmaiban mer csak kétszázezres kezdő fizetésre gondolni, miközben az általános szakemberhiány miatt a cégek már hajlandóak mélyebben is a zsebükbe nyúlni.
A napjainkban zajló szupergyors társadalmi-technológia változás közeljövőbeli munkaerő-piaci hatásairól a szakemberek véleménye is eltérő. Azt azonban nagyjából látni, hogy oszlik meg a kereslet egy-egy szakterület iránt a cégek részéről.
Több mint kétszáz munkáltatónál érdeklődhettek a munkakeresők a HVG Állásbörzéjén, ami jól tükrözte a munkaerőhiányos helyzetet. A vállalatok látványosan próbáltak a munkakeresők kedvében járni és törekedtek rá, hogy ne csak információt, élményt is adjanak.
A főváros IX. kerületében továbbtanulási börzét tartanak az egyik iskola sportcsarnokában, de már áram nélkül. A rendezvény alatt kikapcsolták ugyanis az elektromosságot az ELMŰ munkatársai, a hírek szerint számlatartozás miatt – értesült az Eduline.
Míg korábban a magasabb fizetések miatt mentek külföldre dolgozni a magyarok, többnyire azért, hogy hazatértük után be tudják indítani az itthoni életüket, az utóbbi időben markánsan megjelent egy új kivándorló csoport. Ők a hazai közállapotok miatt már kilátástalannak ítélik saját maguk és az ország helyzetét, elegük van abból, ami itt folyik, és eleve úgy indulnak útnak, hogy soha nem akarnak visszatérni.
Egy éve kezdték a munkaerő-toborzást a Gyöngyöshalászon épülő indiai tulajdonú abroncsgyárba, és a most vizsgázó szakemberek már a gépek telepítésénél fognak segédkezni – tudtuk meg a HVG állásbörzén is saját standdal jelen lévő Apollo Tyres Hungarytól.
Véleményt alkotunk a munkatársunkról, a sarki kisbolt eladójáról és az ismerőseinkről is. Címkéket aggatunk mindenkire, ahogy mások is ezt teszik velünk a mindennapok során. A personal branding azon várakozásoknak és elképzeléseknek összessége, ami mások fejében rólunk él. Mindenki rendelkezik ezzel, ha akarja, ha nem. Így a kérdés nem az, hogy szükséges-e foglalkozni vele, hanem sokkal inkább az, hogy mennyire tudatosan tesszük ezt. Énmárkája ugyanis nem csak Mark Zuckerbergnek van!
Az állásbörzék mindenkinek hasznosak, akik állást keresnek, vagy még csak gondolkodnak a váltáson. Akár több száz üres pozíciót lehet találni egy helyen, és aki kellően felkészült és el is tudja adni magát, akár napokon belül konkrét ajánlatot is kaphat.
Az első hazai startup állásbörze és munkaadói konferencia február 12-én lesz a MOHA házban.
Több száz meghirdetett állás, hatalmas érdeklődés, rengeteg felkészült, sikeres pályázó és telt házas szakmai megbeszélések – ezek a megváltozott munkaképességűeknek első alkalommal megrendezett “Találd meg a helyed” állásbörze legfontosabb tapasztalatai. A rendezvényen raktárosi és jogi igazgatói állást is betöltöttek.
