Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A brüsszeli innovációs stratégia alapelveit Magyarországnak mind a hazai prioritások meghatározása, mind a 2011-es EU-elnökségre való felkészülés során figyelembe kell vennie a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) szerint.
A szervezet közleményében hangsúlyozzák, hogy a legjelentősebb európai munkaadói szervezet, a Businesseurope október közepén tette közzé az innovációs stratégiájával kapcsolatos javaslatait.
Az ajánlások között szerepel egyebek mellett az állami- és magánberuházások fokozása a kutatás-fejlesztés (K+F) területén, a tehetséggondozás fejlesztése, valamint az innovációs piac serkentése a fenntarthatóságot célzó kezdeményezéseknek megfelelően – olvasható az MGYOSZ tájékoztatásában.
Kiemelik, hogy a válság olyan kihívás elé állítja egész Európát, aminek csak úgy lehet megfelelni, ha az innováció ösztönzésével minden tagállam nagy hangsúlyt fektet azokra a területekre, amelyek meghatározó szerepet játszhatnak a kilábalás során.
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
A sikeres cégfelvásárlás alapja az előre megtervezett finanszírozási háttér. Milyen szempontokat szükséges feltétlenül szem előtt tartani ennek során.
Az atomerőműben súlyos a kár, de sugárveszély egyelőre nincs. Akkor minden rendben? Egyáltalán nem.
Phenjan kész feltétel nélkül támogatni az ukrajnai inváziót.
Az Oroszország-szakértő szerint a kormánymédia „teljesen nyilvánvalóan hergel és uszít”.
Eltűnésekor hawaii mintás inget viselt.
Egy sárkányszörfös jókor volt jó helyen.
Pontosan úgy működik, mint a légvédelmi rendszerek.