Vámháború: Hol tartunk most? Mire kell készülniük a vállalatoknak?
Az Amerikai Egyesült Államok és az Európai Unió között július 27-én megállapodás született egy átfogó vámegyezményről.
A közleményben - amelyet az MTI kérdésre küldött válaszként az MNV - a vagyonkezelő rögzíti: az intézkedések hatásait a Volán-társaságok - várhatóan február végén elfogadásra kerülő - üzleti terveibe is beépítik.
A béren kívüli juttatások elemeiről és mértékéről – a korábbi évekhez hasonlóan – az éves üzleti tervek elfogadását követően tudnak a társaságok vezetői intézkedni.
A Volán-társaságok jelentős része a 2012. évi működést legalább a bázisévben alkalmazott létszám foglalkoztatásával tervezi, társaságcsoport szinten a főállású, teljes munkaidős - tavaly 18.053 fős - munkavállalói létszám szinten tartásával számolnak az üzleti tervek - áll az MNV válaszában. Előzőleg az MNV Zrt., vezérigazgatójához fordult a volános munkavállalók bérkompenzációja miatt a Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége (KMSZ).
hvg.hu archív
A KMSZ a munkáltatói szövetség (Közúti Közlekedési Vállalkozások Szövetsége) adataira hivatkozva közölte: a munkabérek nettó értékének megőrzése miatt közel 16.540 fő esetében - a Volán munkavállalóinak több mint 91 százaléknál - van szükség bérkompenzációra.
Az év első hónapjában a dolgozók többségének nettó 10-25 ezer forinttal csökkent a jövedelme. A Volán-társaságok a béren kívüli elemeket, így például a cafeteria utalványokat sem rendelhették meg - olvasható a Horváth Gergely Domonkos vezérigazgatóhoz küldött levélben.
A szövetség (KMSZ) azt kéri a Volán portfolió tulajdonosi jogkörét gyakorló MNV Zrt. vezérigazgatójától, hogy a Volán-társaságok munkavállalói már a februári bérükben hozzájuthassanak az adó- és járulékváltozás negatív hatásainak kompenzációjához és az üzleti tervekben rögzített cafetéria elemekhez. A Volánoknál a közlemény szerint a havi bruttó átlagkereset mintegy 195 ezer forint.
