Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A Fővárosi Ítélőtábla 2016. április 14-én kézhez vett jogerős ítélete szerint a nol.hu-n egy 2014-ben megjelentetett cikkben, Mellár Tamás valótlanul állította, hogy a Századvégnél „kutatási igazgatóként betöltött tisztsége idején a minisztériumtól kapott kutatási megrendelések alapján a miniszterelnök tanácsadói érdemi munkavégzés nélkül vették fel a minisztériumtól utalt pénzt.”
Az ítélet szerint a nol.hu-nak az ítélet rendelkező részét 8 napig közzé kell tennie.
A Századvég a jó hírnév védelme címén perelte be Mellárt, aki 2010 és 2011 között dolgozott a cégnél. A kormányközeli gazdaságkutató két kitételt kifogásolva: hogy ők egy pénzmosoda, illetve hogy érdemi munkát nem folytattak.
Mellár tavaly első fokon pert nyert a Századvéggel szemben, az akkor a bíróság úgy ítélte meg, hogy a Századvég politikai tanácsadócégként ugyanolyan közszereplő, mint egy politikus, és ebben a minőségében ugyanúgy tűrnie kell az esetleg túlzó véleményeket is, mint a többi közszereplőnek. Mellár ügyvédje közölte a hvg.hu-val, hogy a mostani ítélet után a Kúriához fordulnak.
A mostani ítélet mindenképpen érdekes a VS.hu – a jegybanki alapítványok ügye miatt egyébként épp ma felmondott – újságírója, Joó Hajnalka által kiperelt és ismertetett Századvég-iratok miatt. Ezeket közben teljes egészében közzétette a VS.hu és a TASZ, amely a perben Joó Hajnalkát képviselte.
(A nyivánosságra került iratokról itt és itt, a Századvéghez landolt MNB-pénzekről pedig itt írtunk.)
