MI-ügynök a HR-osztályon: Mire figyeljünk?
Milyen jogi megfelelési követelményekre kell figyelnie a vállalkozásoknak, ha MI-alapú eszközöket használnak a munkaügyi területeken?
Komoly munkaerőhiány sújtja a hazai mezőgazdaságot, a szektorban közel évi 100 milliárd forint kárt okoz az elégtelen munkaerő-ellátottság a FruitVeB szerint – írja az Agrárszektor. A legnagyobb problémát a gyümölcs- és zöldségszüret jelenti, amelynek 30-70 százalékát szezonális munkaerő végzi.
A keleti országrészben már 12 ezer, az ország középső és nyugati részen 15-18 ezer forintot is fizetnek naponta az idénymunkásoknak, azonban így is egyre nehezebb munkaerőt találni. A hiány mögött részben az elöregedés áll, részben pedig az, hogy a magyar idénymunkások inkább nyugaton, például Németországban vállalnak munkát.
Nagypéter Sándor, a Dél-alföldi Kertészek Szövetkezetének elnöke arról beszélt a portálnak, hogy a megoldást egyre nagyobb arányban a harmadik országbeli munkavállalók (nem magyar és nem uniós állampolgárok) jelentik, például a Fülöp-szigetekiek, akik „alázatosak, szorgalmasak és megbízhatók” Nagypéter szerint. Utóbbi különösen fontos, mivel a magyar munkások esetében előfordul, hogy egyszerűen nem jelennek meg a munkaterületen, míg a filippínókra ez nem jellemző, ezért még a magasabb adminisztratív terhek mellett is megéri őket alkalmazni.
Borítóképünk illusztráció.
