MI-ügynök a HR-osztályon: Mire figyeljünk?
Milyen jogi megfelelési követelményekre kell figyelnie a vállalkozásoknak, ha MI-alapú eszközöket használnak a munkaügyi területeken?
„Szombaton délelőtt Göd felső küszöbértékű veszélyes üzeme bővítés alatt álló gyárrészének egyik épületében szerelési tevékenység során vélhetően elektromos eredetű tűz és füst keletkezett. Az esethez riasztott váci hivatásos tűzoltóegységek átvizsgálják és átszellőztetik az épületet” – adta hírül egy rövid közleményben a Katasztrófavédelem, amely azt is hozzátette, hogy a tűzeset a lakosságot nem veszélyeztette és veszélyes anyag sem került a környezetbe.
A közlemény ugyan nem nevesíti, de nem ez volt az első eset az utóbbi években, hogy tűz ütött ki a gödi Samsung-gyárban, ahol számos egyéb probléma is akadt az elmúlt időszakban. A Mérce.hu szerint ezekre többnyire a helyi civileknek és a sajtónak köszönhetően derült fény, a helyi kormányzati és ellenőrző szervek ugyanis nem verték nagy dobra az eseteket.
Bár a gyárat többször is büntette a hatóság a biztonsági előírások megszegése, többek közt a nem megfelelően működő szűrőberendezések miatt, a Samsung nem gondoskodott a hibák kijavításáról. A több száz milliárdos árbevételű cég ennek ellenére a korábbi csekélynek mondható büntetések után a "23 fő munkavállalójának egészségét, testi épségét súlyosan és közvetlenül veszélyeztető" hibás szűrőberendezések miatt is csak 10 millió forintos bírságot kapott.
A helyieket képviselő Göd-ÉRT Egyesület egy Facebook-posztban reagált a szombati tűzesetre, amelyben egyebek mellett tűrhetetlennek nevezik, hogy a gyár új üzemegységei kellő tűzvédelem nélkül működhetnek, a polgármestert pedig még csak nem is értesítették a tűzről.
