Étkezési utalvánnyal fizetnék ki a dolgozókat a Semmelweis kórházban

A kiskeresetűek számára nézve hátrányos adócsalásra buzdítja az egykori miskolci Semmelweis Kórház (ma Misek kft.) ügyvezető igazgatója, Tasnádi Zoltán az intézmény dolgozóit. Névtelenséget kérő informátoraink szerint az ajánlat lényege, hogy az alapfizetésen felüli, különböző járandóságokat (13. havi illetmény, munkahelyi pótlék, vezetői pótlék) nem készpénzben adnák, hanem valamilyen cafetéria elemként, a juttatás bruttó összegének értékében. (A dolgozó csak nettó összeget kap.)

Ezek a teljesség igénye nélkül lehetnek: hideg- és meleg étkezési utalvány, iskolakezdési támogatás, üdülési csekk. Az indoklás szerint ezzel a módszerrel sokmillió forintot takaríthat meg a kórház. A hírek szerint Tasnádi annyira elszánt, hogy aki nem fogadja el az ajánlatot, vagyis ragaszkodik a pénzbeli kifizetéshez, annak saját magának kell majd befizetni a járadékokat a kórház helyett.

Török Pál, a szakszervezet elnöke portálunknak elmondta, szerdán délig várják a dolgozók véleményét. Ami a
kórház ajánlatát illeti, Török szerint a nagyobb keresetűek számára akár kedvező is lehet, de a többségnek nem. A cafetéria elemek fizetésbe történő beépítésével csökkenne a táppénz, a gyed, a fizetett szabadság, a dolgozó hitelképessége a bankok felé, és meg van annak a veszélye is, hogy a munkáltató bármikor megszüntetheti, mivel nem bérről van szó,  hanem olyan juttatásról, ami adható. A szakszervezeti vezető szerint jó tudni mindenkinek, hogy a mostani ajánlat nem az, ami korábban elhangzott, akkor béren kívüli juttatásként került szóba a cafetéria bevezetése.

Az adóváltozások miatt jövőre a cafetéria juttatások már jóval drágábbak lesznek emiatt, az egész felhajtás
csak négy hónapra szól.  Kérdés, megéri-e így a kórháznak, vagy az áll a háttérben, hogy olyan nehéz
helyzetben van az ispotály, hogy minden áron minden fillérre szüksége van.

Pusztai László