Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
A Magyar Nemzet hétfői számában arról számolt be, hogy a Tesco egyre több diákot alkalmaz, amivel milliós bérköltséget takarít meg. Bubenkó Csaba, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének elnöke a lapnak azt mondta: a diákokkal való helyettesítés is azt bizonyítja, hogy létszámhiány van a Tescóban, ami a dolgozók túlterheltségét okozza.
Pálfalvi Márta, a cég vállalati kapcsolatok menedzsere az MTI-hez hétfőn elküldött közleményében ismerteti: a Tesco több mint 210 áruháza a munkaerőigény összesen mintegy 5 százalékát biztosítja diákok legális, diákszövetkezeteken keresztül történő foglalkoztatásával. A diákok alkalmazása az áruházláncnál több éves gyakorlat, továbbá az 5 százalék megfelel a kiskereskedelemben diákmunkaerőt alkalmazó vállalatok átlagának.
Túry Gergely
A foglalkoztatás lehet egy-két napos, de nagyobb ünnepek, mint húsvét és karácsony idején akár néhány hetes is. Ezekre az időszakokra a diákszövetkezetek nagyon rugalmasan tudnak munkaerőt biztosítani. A legjobb diákok hosszabb ideig is maradhatnak, vannak már olyan vezetők is a cégnél, akik diákként dolgoztak először a Tescónál.
A diákszövetkezetek visszajelzései alapján - az európai tendenciáknak megfelelően - egyre több diák keres alkalmi, tanulás mellett végezhető munkalehetőséget, ám egyre kevesebb cég foglalkoztatja őket. A Tesco büszke arra, hogy a munkaerőpiac minden szereplője számára kínál munkalehetőséget, a nyugdíjasoktól a diákokig, a kismamákon keresztül a megváltozott munkaképességűekig - hangsúlyozza az áruházlánc.
Az új Munka törvénykönyve magyarázata hosszasan foglalkozik azzal, hogy miért szükségszerű a diákfoglalkozatás Magyarországon; a Tesco a törvények szellemében jár el itt is - közölte a cég.
