A pékség, ahol gonosztevők és drogfüggők gyúrják a tésztát

Büntetett előéletűek, drogfüggők és bevándorlók. Többnyire ők alkotják a New York-i pékség „legénységét”, ahol az állásra jelentkezőket nem faggatják az előéletükről, sőt más egyébről sem.

  • hvg.hu
A pékség, ahol gonosztevők és drogfüggők gyúrják a tésztát

A New Yorktól északra elhelyezkedő Yonkersben működik az a pékség, ahol bárkit felvesznek, aki munkát szeretne kapni. „Nyilván ez csak akkor lehetséges, ha van nyitott pozíció, nem vehetjük fel a világ összes munkanélkülijét” – szögezi le a 30 éves pékséget igazgató Mike Brady. Azonban ha van munka, akkor nem nézik a jelentkezők önéletrajzát, nem kérdezősködnek, gyakorlatilag bárkit alkalmaznak, aki az utcáról betéved. Ennek következményeként a százat is elérő alkalmazotti létszám többnyire bevándorlókból, büntetett előéletűekből és egykori szenvedélybetegekből áll, akik máshol aligha kapnának lehetőséget – írja a Grist.

A Greyston nevű pékség mégis szépen muzsikál nem hétköznapi alakulatával, hiszen olyan cégeknek szállít be – mint a Ben&Jerry’s – amelyeknek termékeit Amerika-szerte fogyasztják. „Amit más cégek interjúztatásra és a jelentkezők monitorozására fordítanak, azt mi inkább képzésre és fejlesztésre” – mutat rá a nem szokványos eljárás üzleti előnyeire Brady. Az újoncok egy intenzív tréningen vesznek részt miután felveszik őket, amit egy 10 hónapos tanulóidőszak követ. Akik ez idő alatt nem érik el a szintet, azoktól elköszönnek, így tudják szűrni, hogy csak megfelelően elhivatott alkalmazottai legyenek a pékségnek. Brady ezt az eljárást sokkal korrektebbnek tartja, mint mikor előzetesen szórják ki azokat, akiknek papírja van arról, hogy a társadalom peremére szorult. „Ha valaki nem büntetett előéletű, az csak annyit jelent, hogy eddig még nem kapták el” – vizsgálja szokatlan nézőpontból a problémát Brady.

Természetesen a módszert csak az úgynevezett kékgalléros munkaerő esetében alkalmazzák, amihez nincs szükség komolyabb szakmai ismeretekre: „vezető pozíciókba ilyen módon alkalmazni munkaerőt inkább egy burleszkfilmhez nyújtana megfelelő alapanyagot” – teszi hozzá Brady, aki szerint a Greystone hr-politikájának haszna leginkább szociális téren mérhető. „Azok, akik kétes előéletük miatt nem jutnak munkához, kénytelenek a bűnözés útján boldogulni. Mi egy alternatívát szeretnénk nyújtani, amivel lehetőséget kínálunk a beilleszkedésre, ami nem csak a jelentkezőknek lehetőség, de a társadalom javára is válik” – összegez Brady. Ha a pékségben éppen nincs nyitott pozíció, a jelentkezőket nevét felveszik az adatbázisba és értesítik őket, amint munkaerőre van szükség.

Ha szeretne további hasznos híreket olvasni, hírlevelünkre feliratkozva megteheti!

Útmutató cégvezetőknek

Útmutató cégvezetőknek

Aktuális pályázatok

Összefoglaló az aktív pályázatok legfontosabb feltételeiről: kik pályázhatnak, mekkora összeget lehet igényelni, mire fordítható az elnyert támogatás.

Mikor jó egy céges hitelajánlat?

Már párszáz milliós hitelnagyság esetén is – akár több tízmillió forinttal – többe kerülhet cégünknek, ha csupán a kamatszint alapján döntünk.