Vámháború: Hol tartunk most? Mire kell készülniük a vállalatoknak?
Az Amerikai Egyesült Államok és az Európai Unió között július 27-én megállapodás született egy átfogó vámegyezményről.
A pszichológusok kongresszusán ismertettek egy friss tanulmányt arról, hogy a vállalati vezetők 21 százaléka pszichopata. Ez pont ugyanolyan arány, mint a börtönökben. Még kínosabb, hogy a "sikeres pszichopaták" száma és aránya növekvőben van a 2008-as pénzügyi világválság óta.
Mi jellemzi a pszichopatákat, különösen a pszichopata főnököket? Mindenekelőtt az, hogy végtelenül önzők. Semmifajta empátia sincsen bennük. Érzelmi világuk szegényes. Az embereket sakkfigurának tekintik, és szívesen manipulálják őket. Alacsony az önbecsülésük szintje, de ezt magabiztossággal és nagyképűséggel igyekeznek leplezni. Szinte sohasem mondanak igazat. Sokan közülük hivatásos hazudozók – írja a Daliy Mail.
Akkor miért sikeresek?
Egy amerikai pszichiáter már 1941-ben megfogalmazta a kérdést, amikor könyvet publikált The Mask of Sanity (Az egészség maszkja) címmel a pszichopaták érvényesüléséről. Hervey Cleckley vizsgálatait összefoglalva megállapítja: a pszichopaták többsége igen ambiciózus, ugyanakkor a többségük fütyül a törvényekre. Semmibe veszi az erkölcsi problémákat. Ez lenne a siker titka? A pszichiáter csupán megírja: ha nem kerülnek börtönbe, akkor a pszichopaták többsége igen eredményes a pályán. A gazdasági életben megy előre, mint a tank – mindenkit legázolva, ha kell.
A politikában gyakran nyer választást – olykor kétes módszerekkel. A magánéletben sem sikertelen: a környezetében levő legszebb nők gyakran őt választják! A trophy wife az ő számára nem több mint reklámfigura!
Ez ugyan hetvenöt éves leírás, de a helyzet azóta nem változott érdemben. Az ausztráliai Bond egyetem és a kaliforniai San Diego egyeteme közös kutatást végzett. Ennek eredménye az lett, hogy a vizsgált körben a vállalati vezetők 21 százaléka pszichopata vonásokat mutatott. Ez nemcsak a beosztottaknak rémes, de a cégnek is súlyos probléma. A pszichopata ugyanis csakis önmagához hűséges: a cég problémái éppúgy nem érdeklik, mint a munkatársak sorsa. Számára csakis önmaga létezik.
