Céges bankkártyák – Hogyan osszunk?
Folyamatosan bővül a céges bankkártyapiac. A kínálaton egyre inkább látszik, hogy a neobankok megjelenése versenyre készteti a hagyományos bankokat is.
Súlyos vádakkal illeti a névtelenséget kérő Amazon-alkalmazott a világ leggazdagabb emberét. A logisztikai központban dolgozó munkatárs kéthetente ír beszámolót a Guardiannek a központban uralkodó körülményekről.
Az Amazon-alkalmazott azt állítja, az első munkanapon mindenkinek el kell helyeznie egy fontossági piramison Bezost és saját magát. A legtöbben rossz választ adnak, a jó ugyanis az, ha Bezost a piramis aljára, magukat pedig a tetejére pozicionálják. „Ez egy rakás hülyeség” világosították fel új kollégái, majd elkezdődött a munkanap, melynek szó szerint „minden másodperce be van osztva”.
A naplóíró szerint a központban komoly feszültséget okoz az, hogy bár a világ leggazdagabb emberének dolgoznak, ők 15 dollárt (kicsivel több mint 4 ezer forintot) keresnek óránként – „ami alig elég a létfenntartáshoz”, illetve ahhoz, hogy a középosztályban tartsa a családokat – és elviselhetetlen gépzajban dolgoznak.
A beszámoló szerint minél jobban teljesít egy csoport, annál intenzívebben ellenőrzik, és még nagyobb teljesítményre ösztönzik őket. „A munkát úgy szervezik, hogy nemhogy beszélni, még levegőt venni se legyen időnk… gyakorlatilag a gépek meghosszabbítása vagyunk” írja az alkalmazott, aki szerint a menedzsment „egyszer használatosaknak” tekinti őket.
A cikk szerint a megfeszített munka komoly egészségügyi panaszokat eredményez, de a kompenzációs kérelmeket rendre elutasítja a cég. Az alkalmazott azt állítja, az előléptetések során szexista és rasszista szempontok érvényesülnek, valamint kor miatti hátrányos megkülönbözetés is megfigyelhető, a vállalati kultúra pedig „érzelmileg mérgező”.
