Minden jogosult dolgozónak 350 euró értékben juttat részvényeket értékpapírjaiból az Erste Bank munkavállalói részvényprogramja keretében. A dolgozók megtakarításból is vásárolhatnak részvényt, amely mellé további extra részvényjuttatás jár. A program minden adó- és járulékfizetési kötelezettségét átvállalják a jogosult munkavállalóktól – azoktól, akik legalább hat hónapot dolgoztak tavaly a pénzintézetnél – közölte Jelasity Radován, az Erste Bank elnök-vezérigazgatója.

A dolgozók a részvényeket öt évig nem adhatják el, osztalékot azonban kapnak; a szavazati jogokat erre az időszakra átadják egy alapítvány részére.

Jelasity Radován arról is beszélt, hogy a munkavállalók preferenciái nagymértékben megváltoztak az utóbbi két-három évben a járvány hatására is, a béren kívüli tényezők – például extra szabadság, munka-magánélet egyensúlya, cafetéria – szerepe egyre nagyobb a dolgozók megtartásában, megnyerésében. Úgy fogalmazott, hogy a bankszektor soha nem tér vissza ahhoz a működéshez, amely a járvány előtt jellemezte, „egyszerűen nincs rá szükség”. Az Ersténél 50 százalék az irodai munka, 50 százalék a home office aránya, és ez így is marad. Keretszabályok vannak, például megbeszéléseket 8-17 óráig lehet beütemezni, ezen felül azonban a dolgozók döntik el, hogyan osztják be az idejüket, a munkaadó bízik bennük – magyarázta.

A humánerőforrással foglalkozó szakembereknek új kihívásokat kell kezelniük, számos tényező, amely korábban vonzóvá tett cégeket a munkavállalók számára ma már beépült az elvárások közé, ilyenek a pluszjuttatások és a rugalmas munkavégzés is – mutatott rá Mihók Krisztina, a pénzintézet humán-erőforrás vezetője.

Magyarországon az Erste Banknál több mint 3300-an dolgoznak, az osztrák tulajdonú csoportnál összesen mintegy 45 ezren.

Idén az első negyedévben – a Sberbank összeomlása miatt – az Erste 908 millió forint veszteséget könyvelt el az előző év azonos időszakában elért 15,1 milliárd forintos nyereséghez képest.