Ami a fiatal pályakezdőknél a felelősségteljes munkakörök betöltésénél elvárás - több éves szakmai rutin -, a legtöbb negyvenes munkavállalónak nem jelent gondot, feltéve, ha évtizedek óta ugyanazon a területen mozog. Ha valaki negyven fölött dönt úgy, elhagyja a pályát, hogy egy számára ismeretelen területen érvényesüljön, hasonló nehézségekkel szembesülhet, mint a friss diplomások. Hiába számít régi motorosnak, szaktekintélynek szakmájában, a választott területen fel kell vennie a versenyt a munkaerőpiac résztvevőivel, ha boldogulni akar. Ilyenkor gyakran szembesülnek az érintettek azzal, hogy ugyan már két évtizede dolgoznak, idegennyelv-tudás, számítástechnikai alapismeretek, esetleg diploma nélkül eleve hátrányból indulnak, amit még tetézhet a koruk miatt őket sújtó diszkrimináció.

Mentor, tanácsadó

Csapatmunka. Fiatalos lendület. © sxc.hu

Ha a kollektíva jórészt fiatal, diplomás és több nyelvet beszélő fiatalokból áll, a tapasztalt kolléga felajánlhatja segítségét az újoncoknak: tanácsadóként, esetleg mentorként kamatoztathatja képességeit, átadhatja tapasztalatait a többieknek.

Első lépésként érdemes beszélni a főnökkel, hogy milyen lehetőség kínálkozik: szükség van-e tanácsokra, észrevételekre. Ezt jobb rögtön az elején tisztázni, mert nem minden vezető szereti, ha a háta mögött egy alkalmazott „irányít”, még akkor sem, ha az önzetlenül segít a többieknek. Ha kiderül, hogy igény van a tapasztalt munkavállaló útmutatására, érdemes tapintatosan közeledni az érintettekhez, felajánlani, hogyha kérdésük van, nehézségekkel szembesülnek a betanulás alatt, forduljanak a célszemélyhez.

Csöndes társ

Nem jó taktika, ha a tapasztalt munkavállaló ráerőlteti magát a többiekre - hogy nélkülözhetetlenné tegye magát, vagy egyszerűen csak úgy érezze, azzal, hogy mindenről tud, mindenbe belelát, biztosította állását. Az erőszakos jelenlét, a „mindig mindent jobban tudok másoknál” - hozzáállással éppen az ellenkezőjét érheti el: egy idő után a kollégák igyekeznek elkerülni, és akkor sem fordulnak majd hozzá segítségért, ha valamivel nem birkóznak meg egyedül. Végső esetben a munkavállalót kiközösíthetik, ez pedig már nem életkorának tudható be, viselkedéséből adódik.

Figyelem, tanulás

Ha a negyven fölötti munkavállaló úgy érzi, hátrányos helyzetben van, fiatalabb, tanultabb kollégái lenézik, csak megtűrik a cégnél, érdemes elgondolkodnia azon, hogyan bővítheti ismereteit, pótolhatja a lemaradást. Egyre több vállalatnál nyílik lehetőség a szakirányú továbbképzésre, nyelvtanulásra, nem csak fiataloknak. Ezeket a lehetőségeket azoknak is érdemes kihasználniuk, akik úgy érzik, „öregek” a tanuláshoz, agyuk nem úgy fog, mint régen. Az új ismeretek, a tudás magabiztosságot kölcsönözhet nekik, arról nem is beszélve, hogy a legtöbb cégvezető már az igyekezetet - a tanulnivágyást - is díjazza.