A gyermekvállalás – legyen szó természetes fogantatásról, mesterséges megtermékenyítési eljárásokról vagy a meddőséggel való megküzdésről – rendkívül személyes kérdés és sokszor kihívásokkal teli. De vajon hogyan egyeztethető össze ez a munkahellyel? Mit, mikor és hogyan kommunikáljunk a munkáltató felé? Ebben a cikkben összeszedtük a legfontosabbakat.
Emberek az adatok mögött
Magyarországon nagyjából 150 ezer pár küzd meddőséggel, minden hatodik-hetedik házaspár számára nehezített a gyermekvállalás a Semmelweis Egyetem szakértője szerint. Az elmúlt tíz évben háromszorosára nőtt a meddőségi problémák miatt orvoshoz forduló, 40 év feletti nők aránya egy magánklinika adatai szerint. Tavaly, 2024-ben 77 500 baba született hazánkban, és becslések szerint a felismert terhességek 10-20%-a vetéléssel végződött, de a tényleges szám ennél még magasabb lehet.
A fenti adatok jól mutatják, milyen sok embert – munkavállalókat és munkáltatókat egyaránt – érint ez a több szempontból is kényes téma. És itt nem csak a természetes fogantatást követő, zökkenőmentes terhességekről van szó, hanem azokról is, ahol egy hosszúra nyúlt, stresszes próbálkozási időszak, vetélések vagy mesterséges beavatkozások után érkezik meg a baba, esetleg veszélyeztetett terhesség áll fenn, vagy a családnak a meddőséggel kell szembenéznie.
Mikor és hogyan érdemes tájékoztatni a munkáltatót?
Természetes, hogy sok munkavállalóban felmerül a kérdés, mikor és milyen körülmények között kell tájékoztatni munkáltatóját a várandósságáról, vagy egy esetleges reprodukciós eljárásban való részvételéről. Alapvetően a terhesség bejelentése nem azonnali kötelezettség, azonban a munkáltató felé fennálló együttműködési és tájékoztatási kötelezettség miatt javasolt azt észszerű időhatáron belül jelezni. Mit jelent az észszerű? Azt jelenti, hogy mindkét félnek lehetősége legyen előre tervezni, és a munkavégzés zavartalan maradjon.
Ha viszont munkabiztonsági szempontból elengedhetetlen, hogy elmondjuk a terhesség tényét vagy a reprodukciós eljárásban való részvételt, akkor ezt ne habozzunk megtenni! Nyilván ezt mindenki maga tudja, milyen munkakörben dolgozik, de ilyenkor – ha a munkavégzés veszélyeztetheti a kismama vagy a magzat egészségét – a munkáltató köteles akár egy másik munkakört is felkínálni. Például, ha 10 kilónál súlyosabb dolgokat kell megemelnie a várandós alkalmazottnak, azt a Munka Törvénykönyve már nem engedi.
FELMONDÁSI VÉDELEM: ezt a jogszabályt ismerik a legtöbben talán – a munkáltató nem mondhat fel a várandósság ideje alatt, valamint a reprodukciós eljárással összefüggő kezelés tartama alatt, de legfeljebb annak megkezdésétől számított hat hónapig. Ennek a tilalomnak a célja, hogy a munkavállalókat ne érje hátrány a gyermekvállalással kapcsolatos döntéseik miatt, és hogy az elbocsátás negatív következményei miatt ne szorongjanak. Azt már kevesebben tudják talán, hogy léteznek kivételek a felmondási védelem alól. Ha a munkavállaló súlyosan megszegi a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit, vagy olyan magatartást tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, akkor azonnali hatállyal elbocsáthatják. Ilyen esetekben a várandósság vagy a reprodukciós eljárásban való részvétel nem jelent védelmet az elbocsátással szemben. Szintén nem érvényesül a felmondási védelem a próbaidő alatti felmondásnál.
Törvény a gyakorlatban
A munkáltató jóindulatán múlik, hogy a törvényi kötelezettségen túl hogyan segíti, támogatja a várandós vagy reprodukciós eljárásban részt vevő munkatársait. A munkáltató köteles mentesíteni a munkavégzés alól a munkavállalót az egészségügyi intézményben történő kezelés idejére, vagyis el kell engednie az orvosi vizsgálatokra. Ugyanakkor ezek kizárólag a kötelező orvosi vizsgálatokra vonatkoznak, az ezen felülieket már a meglévő szabadságkeretből kell kivenni.
Ha pedig a párok együtt, egymást támogatva szeretnék megélni a terhesgondozást vagy az IVF-kezelést, akkor azt a partnernek a saját szabadnapjai terhére kell megoldania. Szabadság ugyanis az apáknak már csak a gyerek születése vagy örökbefogadás esetén jár: 2023-ban tíz munkanapra emelték az úgynevezett apasági szabadságot.
Eddig a határozatlan idejű szerződéssel rendelkező munkavállalók jogairól beszéltünk, de határozott idejű szerződés esetén sokkal több a bizonytalan pont: például nem köteles a munkáltató meghosszabbítani a szerződést akkor, ha a munkavállaló terhes vagy éppen szülni készül.
Milyen céget érdemes keresni?
Ha úgy gondoljuk, hogy fontos számunkra, hogy a leendő munkahelyünk támogassa a gyerekvállalást, akkor érdemes álláskereséskor erről előre tájékozódni a következők szerint.
Belső feszültségek, rég elvétett politikai ritmus, tévedhetetlensége látszatát veszítő vezető – számos jel szerint mély sebeket ejt a Fideszen, hogy Magyar Péteren nem tud fogást találni. Forrásaink szerint a közvélemény-kutatások miatt nő a feszültség a pártban, de az egység még nem bomlott meg.
Új helyzet van.
Orbán Balázs és az MCC hazugsággal vádolja a HVG-t, pedig saját számaikkal állnak konfliktusban.
Budapest hozzászürkült az országos átlaghoz. A legjobb teljesítményt ugyan a belvárosi iskolák diákjai nyújtották, de átlagban Budapest már nincs az élen.
A több mint másfél millió gyorshajtónak mintegy hatoda nem fizetett.
A MagNet Bank helyi fiókját próbálták meg kirabolni. A rendőrség keresi az elkövetőt.
Még lakat sincs a kapun.
