Sokan talán nem is gondolnák, de akik átélték, tudják: ha felmondanak nekünk a munkahelyünkön, ugyanúgy gyászfolyamaton kell végigmennünk, mintha kapcsolati veszteség ért volna bennünket. Így válunk alkalmassá arra, hogy optimistán új munkahelyet keressünk, és ott újjászületve kiteljesítsük önmagunkat. A cikk eredetileg a HVG Extra Pszichológia 2015/4-es kiadványban jelent meg.
Körülbelül 35 ezer alkalmazottjától válik meg a Deutsche Bank a következő két évben. Az indoklás szerint szerkezetátalakításra készülnek, hogy hatékonyabb, kevésbé kockázatos és nagyobb alaptőkével bíró pénzügyi intézménnyé váljon a bank.
A drasztikusan mértékben megváltozott helyzetre hivatkozva 350 alkalmazottját – azaz minden másodikat – bocsátja el a KÖZGÉP Zrt., írják közleményükben. Az elmúlt bő év során folyamatosan maradtak le az állami beruházásokról, mióta megromlott Simicska Lajos vállakozó viszonya a kormánnyal.
25-30 ezer embert tesz utcára a Hewlett-Packard.
Gyenge negyedévről számolt be csütörtökön a Lenovo, a kínai személyiszámítógép-gyártó egyúttal közölte: minden huszadik állást megszüntet a cégnél, ez 3200 dolgozó elbocsátását jelenti.
A McDonald's amerikai gyorsétkeztető 225 menedzserétől válik meg világszerte, közülük 135 a cég chicagói központjában, a többi 90 ember a vállalat külföldi érdekeltségeinél dolgozik.
A várt végkielégítés töredékét kapta csak meg az MKB Bank elbocsátott dolgozóinak egy része, ezért perelni fognak.
Gyakran hivatkoznak átszervezésre a cégeknél, amikor elküldik egy munkavállalójukat, azonban ha perre kerül sor, és a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy az átszervezés valóban megtörtént, borsos árat kell fizetnie.
Ezer alkalmazottjától lesz kénytelen megválni a BBC a tévékészülékkel rendelkező háztartások csökkenő száma és a társaság ezzel párhuzamosan mérséklődő bevétele miatt.
Tízszer többe kerülhet a jogellenes felmondás, mint az indoklással történő.
Magyarország élen jár a régióban a munkavállalók védelmében, a magyar szabályozás védi leginkább a dolgozókat a jogellenes elbocsátásokkal szemben - derült ki a Deloitte Legal jogi szolgáltató cég 31 országot vizsgáló felméréséből.
Kevésbé fényesen látják jövőt a munkaadók, bár a felvételi kedv szerényen emelkedett, 5 százalék pedig elbocsátásokat tervez, a döntő többségük – 83 százalék – kivár és sem leépíteni, sem bővíteni nem akarja közeljövőben a munkavállalói létszámát.
Átszervezési programja keretében mintegy tíz százalékkal, 25 ezerrel csökkenti alkalmazottai számát a HSBC Holdings Ltd., eladja törökországi és brazíliai érdekeltségeit, terjeszkedni kíván viszont Kínában és az ASEAN-térségben.
Az Areva francia atomipari vállalatcsoport világszinten mintegy öt-hatezer munkavállalójától készül megválni a munkaerőköltségek csökkentése érdekében.
Több mint 160 főt bocsátanak el május közepéig a közmédiától. Gyakori a 6-9 hónapos végkielégítés, és van, akit közel 50 éves munkaviszonnyal a háta mögött küldenek el.
A vevők dühöngenek, az alkalmazottak elkeseredettek, a tulajdonosok leszegett fejjel beállnak a pult mögé, hogy legalább csökkentsék veszteségeiket. Az új nyitvatartási rezsim a nonstop üzletekben mindenkinek rossz: a vásárlók nem tudják megvenni, amit akarnak, az alkalmazottak egy részét kirugdossák, akik marad(hat)nak, azok is elvesztik az esti/éjjeli többletpénzüket. Van, aki állítja, az önkormányzatnál kapott túlélési tippet.
A Tokaj Kereskedőház elküldi a dolgozói negyedét. A „tokaji minőségi forradalom” nevében már csak a végrehajtást váró döntést nem az elbocsátásra váró 48 dolgozó, hanem a két éve hivatalban lévő menedzsment eddigi tevékenysége alapozza meg. Olyan lépések körvonalazódnak, amelyek gyanút szolgáltathatnak arra, hogy a TK központja a fővárosba költözik.
Elbocsátották a köztévéből a kulturális szerkesztőség három ismert műsorvezetőjét, Giró-Szász Krisztinát, Sipos Anna Szilviát és Mohácsi Szilviát – írja a Népszabadság. A lap szerint mindez igazolhatja azokat a híreket, hogy Szabó László Zsolt, az MTVA vezérigazgatója a belső gyártásban készülő műsorok jelentős részét külső produkciós irodáktól akarja megrendelni a jövőben, és ez a kulturális magazinműsorokat is érintheti.
A Tesco az áruházbezárások miatt nehéz helyzetbe kerülő dolgozók csaknem háromnegyedének tud megoldást kínálni.
A szakszervezetek kifogásolják, hogy az elbocsátásokkal párhuzamosan folyamatosan új dolgozókat vesz fel a közmédia, miközben a kirúgottak csaknem fele védett munkavállaló. A szakszervezetek szerint a 177 dolgozó leépítésével az MTVA – korábbi állításával szemben – nem spórol. Az MTVA sajnálja, hogy a szakszervezetek nem csatlakoztak a megállapodásához. Mint írták, az elbocsátott védett munkavállalókról külön juttatásokkal gondoskodtak.
