EUDR: szinte mindenkit érint, mégis csak kevesen készültek fel rá
A nagyvállalatoknak ez év végétől, a kis- és középvállalkozásoknak 2026 júliusától kell eleget tenniük az előírásoknak.
A munkavállaló felmondása esetén az új Munka törvénykönyvében a felmondási idő főszabály szerint harminc napra csökkent, ennél csak akkor kell hosszabb időt dolgoznia a munkavállalónak a felmondást követően, ha a munkaszerződése hosszabb felmondási időt tartalmaz. Ellenkező esetben marad a szűk hónap az utánpótlás felkutatására és szerződtetésére.
