Kilencmilliárdot invesztál a Bosch budapesti fejlesztéseibe
A Bosch-csoport több mint 9 milliárd forint értékű beruházás keretében bővíti Budapesten működő autóipari k+f-kapacitását – közölte a Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium.
#munkaadó
Ráfizethetnek a cégek az új foglalkoztatási szabályra
Rehabilitációs hozzájárulás címén ettől az évtől közel egymillió forintot kell fizetnie annak a munkaadónak, akinek több mint 20 fős állománya van de nem foglalkoztat megváltozott munkaképességű dolgozót.
Vége a huzavonának: 73 500 forint lesz a minimálbér
A jelenlegi 71 500 forintról 2010-re 73 500 forintos minimálbérről, 89 500 forintos szakmunkás bérminimumról és a nettó keresetek reálértékének megőrzéséről állapodtak meg az Országos Érdekegyeztető Tanács keddi plenáris ülésén.
Halált okozó gondatlanság miatt felfüggesztett fogház a munkaadónak
Halált okozó, foglalkozás körében elkövetett gondatlan veszélyeztetés vétsége miatt jogerősen másfél év fogházbüntetésre ítélt - két év próbaidőre felfüggesztve - a Kaposvári Városi Bíróság hétfőn egy 36 éves igali férfit, aki munkaadóként nem tartotta be a munkavédelmi szabályokat, s emiatt egy segédmunkás életét vesztette.
Zsíros prémium, béremelés: mi ösztönzi leginkább a dolgozókat?
Újra és újra felmerül a kérdés, hogy a nehéz anyagi helyzetben lévő - veszteséges - vállalatok vezetőinek ildomos-e többmilliós prémiumot adni munkájuk elismeréseképpen. Milyen gesztussal érhetik el a vezetők, hogy alkalmazottaik lojálisak legyenek a céghez?
Nem tervez elbocsátást a munkaadók többsége
A harmadik negyedévben már kevesebb munkavállaló elbocsátást tervezik a munkaadók, mint tavaly ilyenkor, illetve az idei második negyedévben - derül ki a Manpower felméréséből.
Túl vonzó alakja miatt bocsátották el?
„Túl csinos alakja” miatt bocsátottak el egy nőt az Egyesült Államokban egy banktól, legalábbis ezt állítja az érintett, aki pert indított volt munkaadója ellen.
Melyik cég kaphat „fogyatékosság-barát munkahely” elismerést?
Először kaphatnak a szervezetek „fogyatékosság-barát munkahely” elismerést Magyarországon: a munkáltatók így jelezhetik, hogy nyitottak a fogyatékos munkaerő alkalmazására.
Tabu mondatok, amelyeket soha ne ejtsünk ki az állásinterjún
Elég egy rossz kérdés vagy felvetés és ugrott az esély, hogy az állásinterjú után újabb beszélgetésre invitáljanak minket, vagy éppen miénk legyen a megpályázott állás. Melyek azok a témák, amelyeket óvatosan kell megközelíteni és amire nem érdemes rákérdezni az állásinterjún?
Hogyan próbálják kijátszani a munkáltatók a jogszabályokat?
Jogászok szerint a harmadik személy által végzett munka forrponton van, több változás történt ugyanis a kölcsönzési törvényben. Sarkalatos pont például az ekvivalencia-elv és a felmondási védelem kiterjesztése.
Szabálytalanságok a munkaadóknál: ki nem fizetett minimálbér
Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőség (OMMF) március eleji vizsgálatában, amelyet a minimálbérrel kapcsolatosan tartottak, a vizsgált munkaadók több mint kétharmadánál tártak fel szabálytalanságot – írja pénteki számában a Világgazdaság.
Gyes-menedzsment: mire számíthatnak a munkába visszatérő kismamák?
A válság tovább súlyosbította a gyermekgondozási szabadság után visszatérő kismamák esélyeit, függetlenül attól, hogy korábban milyen volt a teljesítményük, elégedett volt-e munkájukkal felettesük. Romlott a cégek munkahelymegtartó és -teremtő képessége, így azoknak a családoknak, amelyeknél felmerül a lehetőség, hogy az egyik szülő elveszíti állását, nagyobb rugalmasságot kell tanúsítaniuk.
Ki kérheti a rendelkezésre állási támogatást?
A rendelkezésre állási támogatásban (rát) részesülők foglalkoztatására 500 millió forintot csoportosít át a Munkaerőpiaci Alapba a kormány a helyi önkormányzatok fejezetéből - közölte a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM).
Szakképzési hozzájárulás: mit nem lehet elszámolni?
A szakképzési hozzájárulás terhére csak az a külső képzés számolható el, melyet - a vállalkozás saját szervezetétől elkülönült - akkreditált felnőttképzési intézmény biztosít a munkavállalók részére. Az igénybe vehető képzések módja és köre korlátozott, érdemes körültekintően kezelni.
Kevesebb bér és tájékoztatás: mikor kötelezhető erre a munkaadó?
Ha új munkarendet vezet be a munkáltató, köteles-e minden dolgozóját írásban tájékoztatni? Mi van, ha a cég nem fizeti a szabadságom, miközben állományban vagyok? Olvasóink kérdéseire dr. Viszló László, az Adózóna és a hvg.hu munkajogi szakértője válaszol.
Öt ok, miért végződik kudarccal az álláskeresés
Hiába a gondosan frissített, jól áttekinthető önéletrajz, a munkaerőpiaci viszonyok tökéletes ismerete, a netes böngészésben való jártasság, a kitartás, a folyamatos „nyomulás”, előfordulhat, hogy mindenezek ellenére sem csap le rád egyetlen munkaadó sem. Hol, de legfőképpen kiben van a hiba? Tippek.
A legrosszabb céges ajándékok
Melyek a legrosszabb ajándékok, amelyekkel egy cég meglepheti munkavállalóit? A Portfolio.com összeállított egy tízes listát a haszontalan, érdektelen, személytelen „figyelmességekről”.
Hányféleképpen lehet lebukni a főnök előtt?
Egy friss amerikai felmérés szerint sok munkavállaló böngész, illetve intézi privát ügyeit az interneten munkaidőben. Érdemes azonban óvatosnak lenniük, mert a munkaadók figyelnek, és reagálnak, ha szükséges.
Mit terveznek a magyar munkaadók?
A magyarországi munkáltatók 70 százaléka nem tervez munkaerő-felvételt, de elbocsátást sem 2010 utolsó negyedévében, ugyanakkor az idei harmadik negyedévhez képest nőtt az elbocsátást tervezők aránya a Manpower munkaerő piaci szolgáltató legfrissebb felmérése szerint.
A legkínosabb munkahelyi lebukások
A munkaadók fele talál valamilyen indokot, hogy elutasítsa az álláshirdetésre jelentkező potenciális alkalmazottakat, miután megvizsgálta Facebook-profiljukat vagy elolvasta online megnyilvánulásaikat, nyomon követte webes aktivitásukat. Elég egy pikáns fotó valamelyik közösségi oldalon vagy egy félreérthető blogbejegyzés, és az ígéretes jelöltből nemkívánatos személy lesz. A témában készített legfrissebb kutatásról korábban a Telegraph című brit lap online kiadása is beszámolt.