Bár a Walking Dead legutolsó szezonja befejeződött, de csüggedni nem kell, mert a zombik tulajdonképpen köztünk vannak. Egy felmérés szerint az amerikai munkavállalók 76 százaléka zombiként tengeti napjait a munkahelyén, és ez alapvetően a menedzsment hibája. Pedig ők, a zombiként dolgozó alkalmazottak a legköltségesebbek, hiszen úgy dolgoznak, hogy az nem növeli a hatékonyságot.
Német üzletemberekből álló küldöttség érkezett magyarországra, akik az ország befektetési környezetét tanulmányozzák - közölte a Külgazdasági és Külügyminisztérium (KKM) pénteken.
Tizenöt évesen vette az első részvényét, 28 évesen céget alapított, most 34 évesen egy piacvezető cég tulajdonosa úgy, hogy a családi vállalkozást a sírból hozta vissza. Tud szuperracionális és ösztönös is lenni. A kapuhálót csaliként használja, mert mint mondja, ahol kapu van, ott labda is van, az meg pattog, ezért védőhálóra is szükség van, ő meg igazából azt akarja eladni.
Minden munkahelyen vannak rossz pillanatok, vagy akár rosszabb időszakok is. De vannak olyan helyzetek, amelyek ha állandósulnak, rendszeressé válnak, arra figyelmeztetnek, hogy ideje továbbállni.
Az eddig főként a növényvédelem területéről és vetőmagpiacról ismert svájci Syngenta több korábbi, magyarországi beruházását megfejelve, Európai Pénzügyi Központ néven finanszírozási központot nyit a fővárosban.
A következő években minden eddiginél jobban felértékelődik, hogy a cégek hogyan tudják a lehetséges munkavállalókat megtalálni és megnyerni maguknak, mindebben pedig a közösségi média megkerülhetetlenné válik.
Azonnali hatállyal lemondott szombaton Ferdinand Piëch, a Volkswagen-csoport felügyelőbizottságának elnöke - jelentette be a vállalat. Ferdinand Piëch váratlanul mondott le, nemcsak a felügyelőbizottság éléről köszönt le, hanem minden más megbízatásáról is. Felesége, Ursula Piëch ugyancsak lemondott felügyelőbizottsági tagságáról. A felügyelőbizottság vezetését ideiglenesen Berthold Huber elnökhelyettesre bízták.
A Gazprom orosz gázipari cég azt tervezi, hogy 2017-re gépkocsiparkjának a fele gázüzemű lesz - jelentette be a vállalat vezérigazgatója.
Okoskodik, hátba támad, soha nem ér rá, vagy mindig ő szív mások helyett, esetleg éppen mindenben a legrosszabbat látja. Az Enterpreneur összeszedte a hat legproblémásabb alkalmazotttípust, és azt, hogyan lehet őket kezelni.
A táplálékkiegészítő-piacon 240 millió forintos befektetést vállalt az X-Ventures Alpha kockázati tőkealap kezelő Zrt., ennek köszönhetően ősszel új szereplő érkezik a magyar étrend-kiegészítő piacra.
Azért, mert valaki főnök, még nem biztos, hogy tökéletes, és néha – amikor úgy érzi, hogy a beosztottai a türelmét tesztelik, vagy csak nem értenek vele egyet – mondhat olyat, amit később megbánhat. Főnökként sokkal jobban meg kell válogatnia a szavait az embernek. Vannak olyan mondatok, amelyek demotiválóan hatnak, és egyszerűen nem engedheti meg egy főnök azt a luxust, hogy ilyeneket mondjon, csak azért, mert csalódott. Jótanácsok vezetőknek.
Az Air Berlin leányvállalata egyelőre mégsem indítja el a Bécs–Pozsony járatát. Ez lett volna a legrövidebb két ország közti repülőút, mindössze 20 perc lenne ugyanis az út.
Bár a Lufthansa csoport utasszáma összességében csökkent, a sztrájk sújtotta anyacég és a katasztrófa sújtotta Germanwings is több utast szállított, mint tavaly márciusban.
Kiből lesz a jó vezető? Ki az, aki elbírja majd az extra felelősséget, aki képes vezetni és döntéseket hozni egy csapat vagy projekt irányításakor?
Annyi munkával és felelősséggel járt volna az állás, mint egy középvezetői pozíció, mégis egy gyorséttermi lánc kezdőfizetését kínálták érte – ez már-már tipikus panasz az álláshirdetésekre jelentkezők részéről. De másban is úgy érzik, emberszámba sem nagyon veszik őket, pedig a leendő munkahely az állásinterjún mutatja meg magát annak, akitől később azt reméli, profitot termel neki. A kölcsönösség a munka világában is alapelv, ha a munkáltató nagyon jó embert akar egy pozícióra, akkor magát és a cégét is el kell tudni adnia a kiválasztottnak.
Boldoggá akarja tenni dolgozóit egy amerikai startup vezetője, aki egy tanulmány hatására saját milliós béréből fizetésemelést adott alkalmazottainak. Az elemzés azt állítja, minél többet keresnek a dolgozók, annál jobban érzik magukat. A cégvezér nem aggódik, a kevesebből is fog jönni a hónap végén.
Új vezérigazgatót nevezett ki a Suzuki Motor Corporation a Magyar Suzuki élére, miután az kettős pozíciót betöltő előző vezetővel sikeresen piacra dobták a Vitarát – közölte a cég.
Az üzlet soha nem marad sokáig egy helyben, a változás állandó és elkerülhetetlen, és mindig meg kell vizsgálni minden egyes lépést. Kitalálni és újra kitalálni, soha nem hagyhatod abba, ha nem sikerült, ismételj. Egy cégvezetőnek is első a család, az alkalmazottak pedig a cég jelenét és jövőjét jelentik, ezért ösztönözni és támogatni kell őket. Jótanácsok egy cégvezetőtől menedzsereknek.
A magyar vállalatvezetők kevésnek tartják a diplomások számát – főleg mérnöki területen van jelentős szakemberhiány. Ráadásul hiába jó az akadémikus tudásuk, a gyakorlati ismeretek nem megfelelőek, hiányzik a problémamegoldó képesség és az önbizalom is. Ráadásul a „jó és keresett” diplomával rendelkezők 20 százaléka néhány éven belül külföldön vállal munkát.
