Ahhoz, hogy felvegyenek minket egy állásra, a legjobbat kell kihozni magunkból egy interjún. Csakhogy van egy meglepő hiba, amelyet sokan elkövetnek az interjún, ez pedig veszélybe sodorhatja felvételünket az adott pozícióra.
Egy – első – állásinterjú végén az interjúztató általában fel szokta tenni azt a kérdést, hogy ha van valamilyen kérdésünk, akkor ne habozzunk, szegezzük neki. Bármennyire is mehetett jól az interjú, ha itt rosszul kérdezünk, akkor az az egész addigi teljesítményünket lerombolhatja.
Ha nem kérdez egy állásinterjún, közönyösnek vagy akár kevésbé intelligensnek is nézhetik, és le is maradhat néhány lényeges információról. Ezt a tizenegy kérdést tárazza be.
Egy állásinterjún sokszor megkérdezik azt, hogy hol látnánk magunkat 5 év múlva, vagy hogy miben vagyunk a leggyengébbek. Az életkorunkra vonatkozó kérdés ugyanakkor diszkriminatív lehet, még akkor is, ha tényleg csak érdeklődni akar a leendő munkaadónk. A legtöbbször ugyanis hátsó szándékok állnak e kérdés mögött.
Hogyan készüljön fel az állásinterjúra? Ebben segít a Business Insider.
A legtöbb álláskereső számára még mindig szokatlan, ha az állásinterjú első körét Skype-on vagy telefonon kell lebonyolítani, ezért érdemes ezekre is alaposan felkészülni - írja a Business Insider.
Nagyon az év elején járunk még, de már most erős a mezőny: lehet, hogy megvannak a legváratlanabb, legmeghökkentőbb kérdések, amik idén elhangozhatnak egy állásinterjún.
Hiába írták tökéletesen önre az álláshirdetés szövegét, hiába van kellő tapasztalata és rutinja az adott pozícióhoz, ha az állásinterjún felsül.
A CarrerBuilder felmérése szerint a HR-esek az állásinterjú első öt percében már látják, a jelölt alkalmas-e a meghirdetett pozícióra vagy sem – írja a Business Insider. Viszont már majdnem minden munkáltató (87 százalék) azt mondta, hogy a 15. percre kiderül, a pályázót akarják-e.
Egy amerikai személyzeti szolgáltató cég megosztotta Business Insider olvasóival a legmeglepőbb szituációkat, amiket átéltek az állásinterjúkon a tavalyi év során.
A munkakeresés során a pályázók rendszeresen találkoznak ugyanazokkal a visszatérő kérdésekkel az állásinterjún. A Business Insider összegyűjtötte a legalapvetőbb kérdéseket, és segít azok megválaszolásában is.
Az állásinterjú remek lehetőség lenne arra, hogy a pályázó is feltegye a legfontosabb kérdéseit. Sajnos azonban gyakran előfordul, hogy vagy nem válaszolnak őszintén a kérdésére, vagy pedig a jelölt már annyi rossz tapasztalaton van túl, hogy inkább fel sem teszi a kérdéseit.
Vezérigazgatók nyilatkoztak arról, melyek a kedvenc kérdéseik, amiket a legjobban szeretnek feltenni az állásinterjúkon – írja a Business Insider.
"Jelentkeztem egy állásra, és úgy érzem, teljesen megfeleltem minden feltételnek, az állásinterjú is jól sikerült. Végül mégsem engem választottak ki, és szerintem ehhez közrejátszott az életkorom is - talán túl idős vagyok? Hova fordulhatok ilyenkor jogorvoslatért?" - kérdezi olvasónk. A D.A.S. Jogszerviz szakértője, dr. Fésü Gizella válaszolt.
Azt a legtöbb álláskereső már tudja, hogyan kell készülni egy interjúra: időben illik megjelenni, nem árt, ha a cég hátteréről van némi információja, illetve fel lehet készülni a lehetséges kérdésekre is. Vannak azonban olyanok, akik a viselkedésükkel nagyon meglepték a HR-eseket, ezekből készített gyűjtést a Business Insider.
"Elegem van abból, hogy az állásinterjúkon velem még pszichológiai tesztet is csináltatnak, az állásról viszont alig árulnak el valamit. Ezt így lehet? Hova fordulhatok jogorvoslattal?" - kérdezte olvasónk. A D.A.S. Jogszerviz szakértője, dr. Fésü Gizella válaszolt a felvetésre.
Barbara Pachter coach üzleti etikettről szóló könyvében lehet olvasni azokról a fontos dolgokról, amikről nem szabad elfeledkezni, ha Skype-on zajlik az állásinterjú. Ezekből a tanácsokból készített összeállítást a Business Insider.
Gondolkozzon, mielőtt megszólal, talán ez az egyik leghasznosabb tanács egy állásinterjú előtt. A mashable.com azért ennél konkrétabb tippeket is összegyűjtött, hogy minél nagyobb eséllyel pályázhasson a kiszemelt pozícióra.
Sokan zavarba jönnek az állásinterjún, ha rájuk kerül a sor: mit is kérdezzenek? A Dolgozó mami blog most abban segít, mi az, amit egészen biztosan ne kérdezzen meg.
Az assessment center, vagyis AC az új munkatársak kiválasztása során alkalmazott módszer. A jelölteket a betöltendő munkakörre jellemző feladatok elé állítják és közben figyelik a viselkedésüket, reakcióikat, amikből megpróbálják kideríteni, a potenciális munkatárs mennyire válna be az adott pozícióban.
