szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Az assessment center, vagyis AC az új munkatársak kiválasztása során alkalmazott módszer. A jelölteket a betöltendő munkakörre jellemző feladatok elé állítják és közben figyelik a viselkedésüket, reakcióikat, amikből megpróbálják kideríteni, a potenciális munkatárs mennyire válna be az adott pozícióban.

Az NNG-nél idén február óta alkalmazzák az AC-t. 2012-ben 142 új kolléga érkezett a céghez, idén eddig már 76 fővel bővült a cég, így a HR-osztálynak fel kellett ismernie, hogy új, hatékonyabb módszert kell bevezetniük, amiket egyelőre a szoftverfejlesztői pozícióknál alkalmaznak. Moncsek Judit, az NNG egyik HR-ese elmondta, hogy egy-egy 4-5 órás AC alatt objektív képet kapnak a jelentkezőkről.

Arról, milyen az állásinterjú az NNG-nél, olvasson bővebben a Jobline oldalán.

Nagy István aggódott, hogy nem írt-e véletlenül alá valamit a minisztérium korrupciós ügyében

Nagy István aggódott, hogy nem írt-e véletlenül alá valamit a minisztérium korrupciós ügyében

Magyar Péter szerint hamisították az aláírását, és már az Európai Parlamentben is vizsgálják az ügyet

Magyar Péter szerint hamisították az aláírását, és már az Európai Parlamentben is vizsgálják az ügyet

Első fotók: íme a Skoda 7 személyes hatalmas új villanyautója

Első fotók: íme a Skoda 7 személyes hatalmas új villanyautója

Pásztor Erzsi elesett a Játékszín előtt, és térdig becsúszott egy parkoló autó alá

Pásztor Erzsi elesett a Játékszín előtt, és térdig becsúszott egy parkoló autó alá