szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Az assessment center, vagyis AC az új munkatársak kiválasztása során alkalmazott módszer. A jelölteket a betöltendő munkakörre jellemző feladatok elé állítják és közben figyelik a viselkedésüket, reakcióikat, amikből megpróbálják kideríteni, a potenciális munkatárs mennyire válna be az adott pozícióban.

Az NNG-nél idén február óta alkalmazzák az AC-t. 2012-ben 142 új kolléga érkezett a céghez, idén eddig már 76 fővel bővült a cég, így a HR-osztálynak fel kellett ismernie, hogy új, hatékonyabb módszert kell bevezetniük, amiket egyelőre a szoftverfejlesztői pozícióknál alkalmaznak. Moncsek Judit, az NNG egyik HR-ese elmondta, hogy egy-egy 4-5 órás AC alatt objektív képet kapnak a jelentkezőkről.

Arról, milyen az állásinterjú az NNG-nél, olvasson bővebben a Jobline oldalán.

Jön a nagykörúti bringasztráda – teljesen átalakul az egyik legforgalmasabb fővárosi szakasz

Jön a nagykörúti bringasztráda – teljesen átalakul az egyik legforgalmasabb fővárosi szakasz

Keleten már elkezdtek beleremegni a tőzsdék Trump vámjaiba

Keleten már elkezdtek beleremegni a tőzsdék Trump vámjaiba

Ilyen gyorsan és erősen talán még sose utasították vissza Gyurcsányt, mint tette most Magyar Péter

Ilyen gyorsan és erősen talán még sose utasították vissza Gyurcsányt, mint tette most Magyar Péter

Megjött Kína válaszcsapása Donald Trump büntetővámjára

Megjött Kína válaszcsapása Donald Trump büntetővámjára