Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
A legnagyobb amerikai tőzsdei cégeknél a vezérigazgató nagyjából kétszázszor annyit keres, mint az alkalmazottai, de előfordul kétezerszeres szorzó is. Az utóbbi mintegy 3,5 milliárd forintos jövedelmet jelent a cég vezérének havonta.
Egy vezérigazgató az Egyesült Államokban átlagosan 204-szer többet keres, mint az alkalmazottai mediánjövedelme – állapítja meg a Glassdoor álláskereső portál kutatása. A cég a Fortune magazin által évente rangsorolt 500 legnagyobb tőzsdén jegyzett amerikai cég fizetéseit bogarászta át, és elképesztő szakadékot mutatott ki a vezetők és alkalmazottaik jövedelme között.
Több mint kéttucat olyan vállalat is van, ahol több mint ötszázszoros az eltérés, néhányuknál több mint ezerszeres a vezérigazgató fizetése az alkalmazotti medián jövedelemhez képest (vagyis nem az átlaghoz, hanem ahhoz a fizetéshez képest, ami az adott cégnél nagyjából közepes jövedelem). A világ legnagyobb áruházláncánál, a Walmartnál a vezér 1133-szor keres többet, mint az alkalmazottak. Ez azért ilyen magas, mert a közepes jövedelem amerikai mércével alacsony a cégnél, valamivel több mint 22 ezer dollár évente (ami nagyjából 6 millió forintnak felel meg). Ehhez képest a vezérigazgató évente több mint 25 millió dollárt keres, ami közel 7 milliárd forint, vagyis havonta több mint félmilliárd.
A Chipotle multinacionális étteremláncnál már több mint 1500-szoros a különbség, de itt a medián csak 19 ezer dollár (alig több mint 5 millió forint). A vezér fizetése ott közel 29 millió dollár, majd 8 milliárd dollár évente.
A Discovery csatornákat is működtető Discovery Communications médiavállalatnál viszont közel kétezerszeres a különbség. Az utóbbi cégnél ez azt jelenti, hogy egy alkalmazott mediánjövedelme évente 80 ezer dollár, a vezér fizetése viszont évente 156 millió dollár, vagyis több mint 42 milliárd forint (havonta mintegy 3,5 milliárd forint).
A vezérigazgatói fizetések körüli vita a 2008-as válság miatt lángolt fel legutóbb, ugyanis kiderült, hogy a nagy bankok és biztosítók, melyeknek nagy szerepük volt a világméretű pénzügyi összeomlásban, rendkívül nagy fizetéseket osztogattak a vezéreiknek. Emiatt új szabályozást vezettek be az Egyesült Államokban és 2017-től a tőzsdei cégeknek közölniük kell a vezérigazgató és a dolgozók mediánjövedelme közötti arányt.
A kutatást végző cég megjegyzi, hogy a kimutatott vezérigazgatói fizetések nagyon változékonyak, ugyanis nagy szerepük van ezekben a különböző bónuszoknak, és jellemző az is, hogy a vállalat részvényeivel kompenzálják őket, amelyeknek folyamatosan változik az értéke.
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
A tranzakciós illeték kiterjesztése jelentősen átalakíthatja a Revolut és más neobankok vállalati díjstruktúráját.
Adózási és adatszolgáltatási kötelezettségek 2025. július 16. és 2025. augusztus 31. között.
Van a kártyás fizetés elfogadásánál kevésbé költséges megoldás is már a piacon: a qvik rendszer használatával a költségek 30–40 százalékkal mérsékelhetők.
Nemcsak a gépeket kell karbantartani, hanem a pilóták lelkét is.
A háború mellett harc folyik az élelmiszerért, és repedezik a klánok és a Hamász hallgatólagos paktuma.
Vihart kavart a Kneecap fellépése a Sziget Fesztiválon, a kormány után több mint 150 művész is azt követelte, hogy mondják le a koncertet.
Az influenszernek bíróság elé kellett állnia, de hozzászólása még a bírót is megnevettette.