MI-ügynök a HR-osztályon: Mire figyeljünk?
Milyen jogi megfelelési követelményekre kell figyelnie a vállalkozásoknak, ha MI-alapú eszközöket használnak a munkaügyi területeken?
Pénteken írtunk róla, hogy nem vezettek eredményre a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete és a Metro tárgyalásai, a cég az érdekképviselet szerint olyan bérajánlatot tett, ami meglehetősen távol állt a követeléstől, így azt a tárgyalódelegáció nem fogadta el.
Szombaton újabb ajánlatot tett a Metro a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) a bérrendezéssel kapcsolatban – derül ki a Metro közleményéből, amelyet az Index idézett.
Az új ajánlat alapján a Metro minden dolgozójának az alapbér felett, éves szinten, kéthavi alapbérnek megfelelő extra bért garantálna, ami rugalmasan felhasználható lenne cafeteria keretként is. A Metróban 2018. január 1-jétől a legalacsonyabb garantált munkabér meghaladja a 211 ezer forintot, ami több mint 30 ezer forinttal magasabb a jogszabályban előírt garantált bérminimumnál.
A bérrendezés eredményeként az áruházi (nem vezetői szintű) dolgozók 86 százaléka részesülne januártól 23 ezer forintot meghaladó béremelésben. Az áruházi vezetői, valamint egyéb kiemelt felelősségű pozíciók esetében átlagosan 22 ezer forint egyéni teljesítménytől és bérszinttől függő béremelést ajánlott a vállalat.
