Az amerikai törvénycsomag, a GINA megtiltja, hogy a biztosítók vagy a munkaadók DNS-tesztet kérjenek a munkavállalótól, ennek ismeretében alakítsák díjszabásukat, vegyenek fel vagy éppen rúgjanak ki valakit. A MedIQ blogon témában megjelent legfrissebb bejegyzés szerint azonban az Ohio állambeli Akron University éppen a törvényben előírt tiltást hagyta figyelmen kívül, amikor honlapján feltüntette: az egyetem ujjlenyomatot és DNS-mintát is kérhet munkavállalóitól, így ellenőrizve előéletüket.