Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Megelégelték a Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. munkavállalói "a velük szemben elkövetett jogtalanságokat", és a vállalatnál működő KDFSZ-alapszervezet munkavállalói sztrájkbizottságot alakítottak – közölte a szakszervezet. A bérezésükkel elégedetlen dolgozók megfogalmazták sztrájkköveteléseiket, és felkérték a KDFSZ elnökségét a sztrájktárgyalások lefolytatására – tették hozzá.
A szakszervezet hivatalosan eljuttatta a munkavállalók követeléseit a vállalat vezetőinek – olvasható a közleményben. "Amennyiben a sztrájkkövetelések vonatkozásában nem sikerül egyezségre jutni a Spar vezetésével, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete a követelések elérésének érdekében sztrájkot szervez a munkavállalók kezdeményezésre" – írták.
A sztrájktól függetlenül a KDFSZ bíróságon támadta meg a Sparnál érvényben lévő kollektív szerződést, mert "az jó erkölcsbe ütközik, és a munkavállalókat teljes egészében kiszolgáltatta a munkáltató irányában". A szakszervezet hozzátette, hogy törekszik a tárgyalásos úton történő megegyezésre, és közvetít a munkavállalók és a munkáltató között.
A Spar hosszú évek óta Kollektív Szerződésben biztosítja a munkavállalók jogait, mely szerződés a Munka Törvénykönyve előírásain alapszik, s mely a cég reprezentatív szakszervezetével, a KASZ-szal került aláírásra - közölte kérdésünkre a Spar.
A vállalat közlése szerint a sajtóhírek megjelenését követően kapták meg a KDFSZ e-mailjét, ezt megelőzően a hírekben említett követelések nem merültek fel a szakszervezet részéről. A cég azt ígéri, hogy a levél tartalmát tanulmányozzák és felveszik a kapcsolatot a szakszervezettel, emellett azt sem fejeltik el megemlíteni, hogy a 13 ezer dolgozót számláló Sparon belül a KDFSZ kis létszámú szakszervezet a sok ezer tagot számláló KASZ-szal szemben.
A Spar azt írja, hogy 2013-ban átlagosan 3 %-os bérfejlesztést hajtott végre, továbbá a garantált minimálbér és a szakképzett minimálbér tekintetében a törvényben előírtakhoz képest több ezer forinttal pozitív irányban tért el, emellett a 2012-es év után – s a megelőző években is – 13. havi jutalmat fizetett dolgozóinak, s mindezen felül számos béren kívüli juttatást is nyújt a munkavállalók részére.
Ha a Sparban dolgozik, küldje el nekünk tapasztalatait az ugyelet@hvg.hu címre.
