Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A befektetők azt állítják, 150 millió fontnak mondhattak búcsút. „A részvényeseket félrevezették azok a pontatlan információk, amelyeket a menedzsment a piaccal közölt” – mondta a keresetet összeállító cég, a Bentham Europe munkatársa, Jeremy Marshall.
A papírokat október végén nyújthatják be, a keresetben jelenleg hatvan nagybefektető érdekelt, de továbbiak csatlakozása is várható. A felperesek között vannak egyebek mellett egyesült királyságbeli, európai és egyesült államokbeli nyugdíjalapok, valamint általános vagyonkezelők.
A könyvelési ügyben a brit Jelentős Csalások Elleni Hivatal (SFO) a múlt hónapban vádat emelt három korábbi Tesco-vezető ellen csalás és hamis könyvelés miatt. A szervezet azután kezdett vizsgálódni, hogy az áruházlánc 2014 szeptemberében bejelentette: a pénzügyi év első hat hónapjára becsült nyeresége 263 millió fonttal magasabb, mint a valóságban. Később kiderült, hogy a különbség még ennél is nagyobb: 326 millió fontos. A történtek hatására a cég részvényeinek ára az elmúlt két évben körülbelül 20 százalékot esett.
Amerikai részvényeseinek a múlt novemberben már kifizetett 12 millió dollárt a Tesco.
