Nem biztos, hogy szerencsés késve érkezni egy új munkahelyre az első hetekben, vagy rögtön arra kérni a főnököt, hadd dolgozhassunk otthonról. A munkahelyi kultúrát sem biztos, hogy jó figyelmen kívül hagyni, unott arccal bambulni.
A Királyi Concertgebouw Zenekar, a menedzsment és a vezető karmester, Mariss Jansons "kifogástalan viszonyban" és "mély kölcsönös tisztelettel" válnak el egymástól, a távozás okát nem nevezték meg.
Dublinban vitt Bib Gourmand minősítésű konyhát, próbálkozott saját üzlettel, főzött a U2-nak, szakácsként bejárta a fél világot. Időnként hazaugrik egy kicsit, hogy végig egye a jobb éttermeket, és ha lehet, pár napra be is álljon stázsolni. Csitári Szabolccsal a privát szakácsok életéről és a magyar fine diningról beszélgettünk.
Már több mint egy hete sztrájkolnak a márkás cipőket gyártó Jüe Jüen cég dolgozói, a munkabeszüntetés egy másik gyárra is átterjedt.
Egy amerikai kutatás szerint az ottani munkavállalók 55 százaléka tekinti magát túlsúlyosnak, és 39 százalékuk szerint jelenlegi munkahelyükön szedtek fel plusz kilókat. A kutatás szerint a menedzsmentben dolgozók nagyobb arányban szednek fel kilókat, mint akik alacsonyabb beosztásban dolgoznak.
Megállapodott a bérekről a BKV a cég szakszervezeteivel pénteken. A munkáltató április elsejével bruttó 7500 forinttal emelik az alapbéreket. Ez azokat a főállású dolgozókat érinti, akik 2013. december 31-én állományban voltak. A BKK-nál átlagosan három százalékkal emelkednek a fizetések.
Elektromos-útdíj pénztáros? Rezsibiztos? Netalán bliccelési biztosítási alkusz? Bérutazó? Egy blog összeszedte, hogy melyek azok a munkák, melyek csak bizonyos országokban léteznek. Magyarországon is akadnak furcsa munkák.
Bár a digitális korral sok helyen már nem kérnek papíralapú önéletrajzot, ettől függetlenül sok helyen nem elég egyszerűen csak elküldeni például a LinkedIn profilunk linkjét, a legtöbb helyen még össze kell állítani egy külön CV-t is. Kilenc hiba, amit ha lehet, kerüljünk el.
A Kína különleges övezetének jegybankjaként üzemelő monetáris hatóság vezetője, Csan Tak-lam 2013-ban 9,97 millió hongkongi dollárt (288 millió forintot) kapott munkájáért, ezzel sokszorosan lekörözi európai és amerikai kollegáit.
Legalább ötven százalékkal csökkenteniük kell a programban dolgozók számát a következő hónapokban azoknak a polgármestereknek, akikkel a Népszabadság beszélt.
Ritkán tapasztalt élményhez juthatnak azok a fiatal lányok, akik jelentkeznek a Lányok Napjára. Az esemény célja, hogy olyan "férfias" szakterületeken, mint amilyen például az IT, az elektronika vagy műszaki területek, saját élményeket szerezhessenek a pályaválasztáshoz közeledő fiatalok, és ne a sztereotípiákra, rossz társadalmi beidegződésekre hallgassanak.
A túlzott munka, a folyamatos túlórázás, a végeláthatatlan projektek mindenképp épp aznapi határidőre történő befejezése rendkívül nagy hatással van az emberekre fizikálisan és mentálisan egyaránt.
A női csúcsvezetők határozottabbak, ösztönzőbbek és merészebbek, mint férfi társaik. Mégsem találjuk őket kellő számban a megfelelő pozíciókban. A helyzet azonban változóban van. Erről ír a Jobline.
Több millióan látták az operációs igazgatói posztról szóló álláshirdetést, mégis összesen 24 ember jelentkezett rá a brutális követelmények miatt, de az állásinterjú alatt ők is meggondolták magukat.
Egyes felmérések szerint az Instagram egyre több cég számára nyújt hasznos mankót, ha munkavállalókat szeretnének toborozni. Bizonyos vállalatok a tradicionális portfóliók mellett már arra is kiváncsiak, hogy például egyéb területeken mit tudnak a potenciális alkalmazottak. A közösségi médiaoldalak, különösen az Instagram, erre pedig jó beugrók lehetnek.
Van még kultúrája az ebédidőnek, vagy a magyarok is sebtiben az íróasztalnál költik el? Egy amerikai weboldalon olyan fotókat gyűjtenek, melyek az irodai ebédet korántsem gusztusos, viszont túlságosan is elterjedt módon ábrázolják: klaviatúra mellett, tupperwáréban.
Matteo Renzi olasz kormányfő lecserélte a legnagyobb állami vállalatok vezetőit, és többségében nőket nevezett ki a pozíciókba.
A Business Insider több, a Hooters manhattani bárjában dolgozó pincérlánnyal is beszélgetett arról, hogy szerintük milyen a cégnél dolgozni.
A Forbes összeállított egy listát azon cégvezetőknek, akiknek nincsen pénzük fizetésemelésre, ám valamilyen módon szeretnének pluszt biztosítani munkavállalóiknak.
Átszervezi tevékenységét a Douwe Egberts Hungary Zrt. és azt tervezi, hogy év végéig bezárja a budapesti gyárát. A folyamat 184 dolgozót érint – jelentette be a vállalat pénteken.
