A női munkavállalókkal kapcsolatos előítéletekről sokat, a megoldási javaslatokról kevesebbet lehet hallani, pedig szerencsére egyre több kezdeményezés bontakozik ki hazánkban is a családbarát munkakörnyezet megteremtéséért. Továbbra is messze vagyunk Európa élmezőnyétől a témában, de jó példa akad itthon is.
Miért van az, hogy míg a férfiak akkor is beadják önéletrajzukat egy állásra, amikor „csak” 60%-ban felelnek meg a munkaadó által megfogalmazott elvárásoknak, addig a nők csak akkor szánják rá magukat a pályázásra, amikor maximálisan, 100%-ban megfelelnek a kiírásnak? Az önbizalom kétségkívül komolyan befolyásolja a karrierépítés sikerességét.
Aki önmagát adja, kisebb eséllyel fut be nagy karriert. Aki alkalmazkodik, gyorsabban jut előre. Ezt mondták azok a profi karriertanácsadók, akik a BBC-nek nyilatkoztak a siker titkáról. Persze ellenpélda is akad.
Magyarországon egyelőre kevés vállalatnál alkalmazzák a toborzás során a rögzített videointerjú műfaját, jóllehet az online eszköz időmegtakarítást jelent mind az álláspályázónak, mind a toborzó cégnek.
Ma már senki nem lepődik meg azokon a statisztikákon, amelyek szerint Kína egyre több gazdasági területen világelső.
Eladási területekre, logisztikai és éttermi egységekbe keresnek még munkaerőt.
A popdíva a Twitteren jelentette be, hogy 2017-től visszavonul a zenéléstől, és minden téren berekeszti zenei karrierjét.
Kínában évezredes hagyományai vannak az arc alapján készülő jellemrajznak és az erre alapuló jóslásnak. Az állnak, a homloknak, az orrnak, a szemeknek, de még a két fülnek is sok üzenete van a hozzáértők számára.
A Madame Figaro-ban, a párizsi lap nőknek szánt mellékletében praktikus tanácsokat ad Sylvaine Pascal coach. Útmutatásai azoknak a családos, képzett, jó munkahelyen dolgozó nőknek szólnak, akik úgy érzik, hogy nem értékelik kellőképpen igyekezetüket.
A világ 25 legnagyobb gyógyszercégének élén még soha nem áll nő. Ez a „hagyomány” megtörik, ugyanis a GlaxoSmithKline, a szektor legnagyobbjai közül elsőként, nőt nevezett ki a vállalat élére.
Mihez kezd minden idők legeredményesebb olimpiai sportolója?
Új állásra találni izgalmas, egyben idegtépő dolog. Azonban mielőtt aláírnád a munkaszerződésedet, pár dolgot számba kell venned, hogy megbizonyosodj, jó döntést hoztál, amikor elfogadtad az új lehetőséget.
Manuel Barroso, az Európai Bizottság volt vezetője a Goldman Sachs nemzetközi üzletágának tanácsadója lesz, valamint a nem operatív feladatokkal megbízott igazgatósági elnöke.
Franciaországban közzétették az érettségieredményeket. A sikeres bizonyítvány egyben felvételi nélküli belépő egy átlagos francia felsőoktatási intézménybe, tehát sorsdöntő a fiatalok számára.
Egyes adatok szerint akár 22 ezer betöltetlen informatikai álláshely is lehet.
Túl van a foglalkoztatottsági mélyponton a bankszektor: 2014 végén csak 37,8 ezren dolgoztak ott. Most viszont több nagy bank is álláshelyek tucatjait hirdette meg.
A címben szereplő megállapításra jutott az a friss szociológiai kutatás, melyet a Menjek/Maradjak közreműködésével végeztek a Hollandiában élő magyarok körében.
Kezdőként havi bruttó 300 ezer forintos fizetés, ami 8-10 év alatt 1 millióra emelkedik, rendes, bejelentett állás, napi 8 órában, modern irodaházban, és adott esetben még különleges szaktudás sem kell hozzá. Az állások, amelyekből Magyarország egyik leggyorsabban fejlődő szektora évente több ezret kínál, de amelyekről még mindig kevesen tudnak.
Egyre erőteljesebben kopogtatják az „üvegplafont” hazánkban és nemzetközi szinten is a női munkavállalók, azonban a jelentős áttörés továbbra is várat magára. Bíztató, hogy Magyarország az egyik éllovasa az esélyegyenlőség megteremtésének, de még mindig megdöbbentő, hogy milyen különbségekre lehetünk figyelmesek. A tudatosan tervező nők lehetőségei folyamatosan növekednek, de hol tart most a folyamat?
