Sokan általában félnek tanácsot kérni, mivel úgy vélik, az hozzá nem értést és függőséget jelez. Ugyanakkor egy amerikai kutatás szerint ha valaki tanácsot kér, azzal megerősíti a kvalitásait annak, akitől a tanácsot kéri, ez az illető pedig sokkal jobb színben fog minket látni, mint korábban. Tehát nem csak mindig helyeselni kell a főnök mondandójára.
Minden bizonnyal olvasóink közül is ültek már sokan olyan meetingeken, ahol a harmadik perc után legszívesebben álomba szenderültek volna, vagy csak néztek ki a fejükből bambán, és legszívesebben a termen kívül lettek volna. Egy friss amerikai kutatás szerint már a munkaidő 15 százaléka meetingelésre megy el. Most itt van pár tipp arra, hogyan legyenek ezek a tanácskozások kevésbé szerencsétlenek.
Hatalmas óriásplakáttal hirdeti magát egy külföldi munkákat közvetítő magyar vállalkozás Budapesten. A többszörös bér ígérete minden bizonnyal jó hívószó egy magyarnak: az utóbbi években különböző kutatások alapján is több százezren hagyhatták el az országot. Jellemzően az EU nyugati fele a cél. A külföldi munkavállalással kacérkodó magyarokra sok vállalkozás települ rá, ám ez korántsem olyan hatalmas biznisz, mint amennyire elsőnek látszik: ők már nem érzékelik a tömegeket, a kivándorlás az elmúlt pár évben óriási ütemű volt, mostanra azonban lassulni látszik.
Sokak számára, akiknek örömöt okoz a káromkodás, a munkahelyen tesztelni az ezzel kapcsolatos határokat minden bizonnyal igencsak kielégítő és egyszerre ijesztő is. Egyes szakértők szerint ugyanakkor megérheti egyszer-egyszer elővenni egy káromkodást a munkahelyen több okból kifolyólag is, ám túlzásokba nem érdemes elmenni. Káromkodási kisokos a munkahelyre.
Eltúlzott az, hogy az ingyenebéd, gyümölcs, esetleg a grátisz hajvágás miatt szeretnek az emberek egy munkahelyre járni. Egy amerikai kutatás szerint sokkal fontosabb az, hogy családias legyen a légkör, egy csapatként dolgozzanak a munkavállalók, és olyan értékeket képviseljen a cég, amelyet a dolgozók is magukénak éreznek. Természetesen ugyanakkor a fizetés nagyságát sem lehet elhanyagolni a listáról. 10 cég, ahol az amerikai dolgozók a legboldogabbak, legelégedettebbek.
Bár mindegyik főnök különböző, mindegyiküknek megvan a saját menedzselési, kommunikációs gyakorlata, ám vannak olyan vezetők, akikkel egyáltalán nem biztos, hogy jó dolgozni.
Több mint ötven vállalat jelentkezett arra az állásbörzére, amelyet a helyi szakszervezet szervez szeptember második hetére. A gyár 1829 dolgozóját három lépcsőben építik le.
Sok munkavállaló büszkén hirdeti, hogy milyen sokat dolgozik, és azt is előnynek tartják, hogy munkamániásak. Egy friss tanulmány szerint ugyanakkor a munkamánia túlságosan elvonja az illető figyelmét minden egyébről, ami nem a munka, a folyamat pedig az ember egészségére is hatással van.
Magabiztosság, a visszautasítás elfogadása, tenni akarás, szervezettség – ezek azok a pontok, melyeket érdemes betartani az első munkahelyre érkező fiataloknak.
A szemkontaktus hiánya, nem megfelelő öltözet viselése, illetve az érdektelenség – ezek nem szabad, hogy megtörténjenek velünk egy állásinterjún. De az sem jó pont, ha arrogánsak vagyunk.
Nyitottság az újra, folyamatos tanulás, a lehetőségek meglátása, alázatosság és visszafogottság – ezek is a rendkívüli munkavállaló jellemzői közé tartoznak.
Az év első felében már végrehajtott egy több száz fős létszámfejlesztést a Waberer's, most újabb sofőrökre van szükségük.
Ha otthonról dolgozunk, akkor korántsem biztos, hogy jó ötlet pizsamában fetrengeni egész nap, mivel ez hatással lehet a munkánk minőségére is.
Thernesz Artur 2012 január óta az INA finomítás és marketing ügyvezető igazgatója, horvátországi megbízása szeptember 1-el véget ér és átveszi a vezérigazgatói széket a Tiszai Vegyi Kombinát élén.
Ha túlságosan sokat unatkozik a munkahelyén, nem találja munkáját kihívásokkal telinek és a kollégái sem inspirálják, akkor elképzelhető, hogy túl okos ahhoz a pozícióhoz, melyben jelenleg dolgozik. Négy jel, hogy ez tényleg így lehet.
A munkáltatók különféle módon ellenőrizhetik munkavállalóikat, azonban nem mindegy hogyan építik ki az ellenőrzés rendszerét, illetve milyen módon jutnak információhoz velük kapcsolatban. Nem árt tisztában lenni azzal, hogy a dolgozó magánéletére nem terjedhet ki az ellenőrzés, tilos korlátlan ideig tárolni a felvételeket, illetve milyen esetekben kell az elektronikus megfigyelőrendszer működtetését bejelenteni az adatvédelmi nyilvántartásba – hívja fel a figyelmet a Szecskay Ügyvédi Iroda.
Az európai uniós átlagnál kevesebbet túlóráznak a magyar munkavállalók, akik közül a teljes munkaidőben dolgozó nők átlagosan heti 40,2 órát, a férfiak 41,1 órát dolgoztak tavaly - derül ki a Központi Statisztikai Hivatalnak (KSH) a munkaidővel kapcsolatos elemzéséből. Más kutatások szerint ugyanakkor mi vagyunk az egyik olyan nemzet, mely a legtöbbet dolgozik az EU-ban.
