HVG Extra Business Business magazin

Miért kellene mindenkinek azonos módon dolgoznia?

Lapos szervezet, foghíjas karrierlétra, a multikhoz képest csekélyebb pénzbeli juttatások – többek között ezeknek köszönhetően a kkv-alkalmazottak hajlamosak belekényelmesedni a munkakörükbe, vagy egy idő után egyszerűen csak továbbállnak. Cikkünkben három módszert mutatunk be a hatékony motiváláshoz.

CEU Business School

Ez az egyik legnehezebb dolog a családi cégek generációváltásában

A magyar családi vállalkozások és családi vállalatok többsége nagyon izgalmas és kihívásokkal teli időszakot él meg: a közel 20-25 éve megalapított cégek az utódlás problémájával szembesülnek. A kérdés a nem családi cégek esetében sem egyszerű, a családi cégek számára pedig egyenesen az egyik legnagyobb feladat. Főleg akkor, ha első ízben esnek át a generációváltáson, mint jelenleg a legtöbb magyar családi cég.

hvg.hu Vállalat + Vezető

A tudás hiányzik a növekedéshez

A magyar kkv-szektor mintha kerülné a digitalizációt. A cégek kevesebb, mint felének van saját internetes honlapja és csak a vállalkozások egyharmadának van Facebook-oldala.

hvg.hu Vállalat + Vezető

Több ezer milliárdtól eshetnek el a magyar kkv-k

Az Európai Unió 2020 után átalakítja pályázati rendszerét, az uniós támogatásokra támaszkodó magyar kkv-szektor pedig könnyen több ezer milliárd forintnyi pályázati forrástól eshet el – hívja fel a figyelmet egy, az uniós pályázati rendszert jól ismerő cég.

1 2 3

A címlapról ajánljuk