Shawn Achor a boldogság és a munkahelyi eredménynövekedés összefüggéséről tartott előadását 2014-ben a legjobb 20 TED-előadás közé választották. A mindössze 12 perces, rendkívül szórakoztató beszédben Achor kiemeli, hogy a boldogság tanulható, fejleszthető, sőt mindennapi boldogságunk látható, érezhető növeléséhez 21 nap is elegendő lehet.
A siker nem hozza meg a boldogságot, a boldogság viszont sikeressé tesz. Ezt a tételt igazolta Shawn Achor, a pozitív pszichológia szakértője, aki az elmúlt években 1600 harvardi hallgatóval, valamint a Fortune 500-ba tartozó cégeknél végzett kutatásokat világszerte.
Nem igazán tudta, hogyan kell egy butikot jól üzemeltetni, így kapóra jött, hogy egy gyorséttermet irányíthat. Korábban másfél évtizedet dolgozott pszichológusként, emiatt is érdeklik az elesettek – és nemcsak foglalkoztatja a problémájuk, hanem segít is nekik, két siketet vett fel, és hajléktalanoknak is ad munkát. Húsz éve ezt csinálja Szabó Gabriella, két üzlete is van Nyíregyházán, ő a harmadik magyar, akit kitüntetett a McDonald's. Azt vallja, egy jó vezető előbb elvégzi azt a munkát, amit beosztottaitól megkövetel – hogy tudja, mit várhat el.
Összefoglaltuk a végelszámolással kapcsolatos teendőket és költségeket.
Minden harmadik kisvállalat weboldalán súlyos vagy közepes besorolású biztonsági hiba mutatható ki.
Típusok, hozzáállások, habitusok, amelyek nem tesznek jót a munkahelyi légkörnek.
A jelentős adótartozást felhalmozók gyakran megpróbálják a végrehajtás alól kimenteni vagyonukat.
Egy nyugdíjas tábornok az új sztár Amerikában, aki kisvállalkozóknak ad vezetési tanácsokat.
Néhány jó tanács, hogy mire kell figyelni, ha ki akarunk szakadni a vállalkozásból.
Milyen jogai vannak a munkavállalónak egy munkahelyen, ha nem akarja, hogy megfigyeljék?
Egy finn cég rádiójelekkel kommunikáló ragtapaszokat fejlesztett, amit bármilyen tárgyra rá lehet ragasztani.
Azaz, inkább hogyan nem pihennek. Van, aki szombaton is reggel hatkor kel, ráadásul fejben mindegyikük üzleti ügyeken pörög.
Ukrán és román magánszemélyeknek adják el a cégeiket.
Anélkül, hogy a munkájuk a magánéletük rovására menne.
Mert itt nem az számít, hogy ki vagy, hanem az, hogy kit akarsz megismerni.
