A magyarok felének fontosabb a munka, mint a család
A magyarok nagy része fontosabbnak tartja a munkát a családnál - derül ki a Népességtudományi Kutatóintézet felméréséből.
#munka
„Köszönjük, mi elmegyünk!” – súlyos válság jöhet a cseh egészségügyben
"Köszönjük, mi elmegyünk!" - ezzel a jelmondattal indítottak országos kezdeményezést cseh orvosok, akik a régóta fennálló alacsony bérezés és az egészségügy elhanyagolt helyzete miatt inkább külföldön keresnének munkát.
Nem utasíthatják vissza a végzettségüknek nem megfelelő munkát sem az álláskeresők
A munkanélküliek kötelesek lesznek a munkaügyi szervezet által felkínált munkát elfogadni, azokat is, melyek végzettségüknek nem megfelelőek.
Maximalizálnák a heti munkaidőt, több pihenés járna a dolgozónak
Várhatóan nem dönt még ebben a félévben az unió munkaidő-irányelvének a módosításáról az Európai Parlament (EP) és az Európai Tanács (ET), bár a kérdés nagyban befolyásolná a magyar elnökség egyik prioritását, a munkahelyteremtést.
Jövőre tovább egyszerűsítik az alkalmi munkavállalást
Az európai uniós tagállamok közül immár Magyarországon a legalacsonyabb foglalkoztatási ráta - hívta fel a figyelmet Czomba Sándor államtitkár, aki szerint leginkább az alacsony iskolai végzettségűek, a pályakezdő fiatalok és az 50 év felettiek körében kellene növelni a munkavállalók számát, de csökkenteni kell a régiós különbségeket is. Segíteni kell ezenkívül a rugalmas foglalkoztatás elterjedését, mivel Magyarországon a munkavállalók csupán 4 százaléka dolgozik ilyen formában, miközben az uniós átlag 17-18 százalék. Jövő tavasztó továbbegyszerűsítenék az alkalmi munkavállalást és közmunkaprogramokkal növelnék a foglalkoztatottságot.
Gyes melletti munka: kikre nem vonatkozik az időkorlát?
Jövőre gyes mellett nem lehet napi 8 órában dolgozni a gyermek hároméves koráig. A karácsony előtt elfogadott salátatörvény értelmében 2011-től legfeljebb napi hatórás munkaviszonyt engedélyez a gyesen lévőknek. Ugyanez vonatkozik a gyermeknevelési támogatásban részesülőkre, csakúgy, mint a nagyszülőkre. Lesznek azonban kivételek.
Indoklás nélkül lehet majd kirúgni a dolgozókat a közigazgatásban is
Nemcsak az államigazgatásban, hanem a közigazgatásban is lehetőség lesz jövő évtől arra, hogy a munkáltató indoklás nélkül bocsássa el a munkavállalót; egyebek mellett ezt a rendelkezést is tartalmazza az Országgyűlés által csütörtökön elfogadott törvény módosítása. A felmentési idő 2 hónap lesz.
Több mint 2000 embert rúgnak ki a GE Magyarországtól
Megállapodtak a munkaadók és a munkavállalók képviselői a GE fényforrás üzletágánál a 2009 októberében bejelentett két éves átszervezési program jövő évi lépéseiről.
Uniós pénzből újította meg honlapját az ELTE Karrierközpontja
Diplomásoknak szóló pályakövetési rendszer kiépítésével és új honlapjával segíti az egxetemisták karriertervezését az ELTE.
Nyolc óra munka mellett megszűnhet a gyes
A jogszabályról ma szavaz a parlament, nem világos ugyanakkor, hogy vonatkozik-e a rendelkezés a korábban született gyerekekre.
Itthon is felnőtt az első olyan nemzedék, amely nem képes önállóan a saját lábára állni
Magyarországon is megjelent a Latin-Amerikában, illetve Nyugat-Európában már ismert társadalmi jelenség: nálunk is felnőtt az első olyan generáció, amelyik nem képes önállóan a saját lábára állni, egyetemre járnak, nem dolgoznak, mivel nem kapnak a végzettségüknek megfelelő vagy semmilyen munkát - olvasható a Tiszta Beszéd blogon.
Egy titkozatos kór, ami belülről rágja a dolgozó nőt
Az utóbbi időben a hagyományos női szerepek mellé bekúszott a karrierépítés, a céltudatosság, az ambíció. Az életszerepeiket összeegyeztetni igyekvő nők bizonyítani akarnak és félig tudatosan háttérbe szorítják elemi létszükségleteiket. A kóros soványság, hajhullás, krónikus fáradtság, ingerlékenység arra figyelmeztet, hogy stresszorexiában szenvednek, amely valójában a dolgozó anyák táplálkozási zavarát jelenti.
Nem alkalmaznának képzetlen munkaerőt az osztrákok
Csak a szakképzett munkavállalókat engednék letelepedni Ausztriában az Európai Unión kívüli országokból egy csütörtökön bemutatott törvénytervezet értelmében.
Négy váratlan buktató az állásinterjú után
Minden álláskereső izgatottan várja a telefonhívást, amely eldönti a sorsát: sikerrel vette-e az akadályokat, megkapja-e a megpályázott posztot. Ám a nehézségek még nem feltétlenül érnek véget a sorsfordító bejelentést követően. Tanácsok az állásinterjú utáni időszakra.
Két nő dolgozik majd egy férfi helyett?
Itthon az alkalmazottaknak mindössze öt százaléka dolgozik részmunkaidőben, ami az uniós átlag harmada. A kormány elképzelései szerint az atipikus foglalkoztatásnak e formája segítheti a szülés után a munkaerőpiacra visszatérő nők helyzetét. Kérdés, hogyan és mennyi idő alatt.
Késedelmi kamat elmaradt munkabérre és juttatásra
Jár-e késedelmi kamat a munkavállalónak az elmaradt juttatásai és kifizetetlen bérei után? Olvasói kérdésre Horváth Linda munkajogász válaszol.
Betegszabadság: hogyan tűnjünk el gond nélkül?
Nátha? Megfázás? Váratlan rosszullét? Sarkalatos kérdés, mikor jelentsen a dolgozó beteget és maradjon otthon, vállalva, hogy egy időre kiesik a munkából. Akadnak, akik minden kínálkozó alkalmat megragadnak, hogy beteget jelenthessenek, mások akkor sem hajlandóak távolmaradni az irodától, ha lázas betegek. Mikor és hogyan érdemes közölni a munkaadóval, hogy néhány napig ne számítson ránk?
Csökkentené a munkát terhelő adókat a MAX
Nem változik lényegesen a magyarországi vállalkozások adóterhelése jövőre a csütörtökön alakult új szakmai szervezet, a Magyar Adótanácsadók és Könyvelők Szövetsége (MAX) szerint, amely úgy véli, hogy mérsékelni kellene a vállalkozásokat - főleg a munkát - terhelő adókat, és a vállalkozások adminisztrációs terheit.
Egymillió új munkahelyre lenne szükség
A kormány gazdaságpolitikájának két fontos alappillére van, a munkahelyek létrehozásának ösztönzése, valamint a magyar mikro-, kis- és közepes vállalkozások gazdasági lehetőségeinek szélesítése - hangoztatta Fónagy János, a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium parlamenti államtitkára.
Tabuk: öt mondat, ami sosem fog kicsúszni a HR-es száján
Sokan nincsenek tisztában vele, valójában mi a HR-es feladata: feltételezik, hogy szövetségessé tehetik (a munkaadó ellen), vagy éppen szívességet kérhetnek tőle, ha szorult helyzetben vannak. Mi az, amit egy HR-es sosem fog a dolgozó orrára kötni?